作为新建矿井的新阳公司，其员工都是远离家乡和亲人只身一人来到这陌生之地进行创业和工作的，思念家乡和亲人的情绪肯定在所难免；产生这样那样的思想波动也在所难免。针对这一现实情况，该公司从与职工生活密切相关的细微处入手，为职工解决实实在在的生活问题。

为确保职工吃得舒心，公司食堂采取了明码标价、对面、油、肉实行定点供应，建立质量索证索赔制度，保证职工吃上物美价廉的饭菜；食堂采取承包窗口的方式，让各窗口利用竞争机制来经营。但公司并没有因此而放松对食堂经营者的监管和监督，本着对职工高度负责的态度，对最基本的面、食用油和肉都采取了统一管理、定点供应的办法，强制各窗口经营者必须定点购进质量优良的食物原料，不准私自购买其他不合格、质量无保证的食物原料。而且由公司出面和这些定点供应商都签订了质量索赔合同，在食物原料质量问题上占得主动，做到有备无患，从源头杜绝劣质的食物原料进入食堂厨房。保证了食物原料的质量以后，在这个基础上各经营窗口再各显其能，在饭菜花样口味上下功夫，色、香、味俱佳者自然吸引职工驻足品尝。为提高饭菜质量，定期组织开展卫生检查，保证职工吃得放心、吃得满意。

为确保职工住得温心，公司不仅为职工配备了全套的被褥和洗刷用品，为了却他们的思乡之苦，还在两座单身公寓门厅都安装了公用“局话”；职工住在装有中央空调和卫生间的单身公寓，足不出公寓就可与百里之外的亲人用“局话”聊天，工作之余还可以在思源湖边赏鱼漫步。为提高职工居住质量，公司审批了500亩的耕地，开发了生活住宅小区，新建了12栋住宅楼。小区位于220国道以北，104国道以东，离矿区3公里。今后小区内将建设宾馆、医院、超市、花园等，为职工提供一个环境优美、生活方便舒适的温馨家园。一位建井伊始就来到济阳的职工，脸上洋溢着幸福的笑容，自豪地说：“终于就要住上新楼了，矿上的领导为职工办了一件大实事、大好事，现在心里踏实多了。今后我们一定更加努力工作，回报公司领导的一片厚爱！”

为确保职工玩得开心，公司在单身公寓增设了电视室、乒乓球室、阅览室，单身公寓内的电视室和乒乓球活动室每晚有专人值班，公司还为每个房间都接上了有线电视，方便了职工的娱乐生活。公司还经常组织开展篮球、乒乓球、跳绳、青年歌舞比赛活动，活跃了职工业余文化生活。针对女工下班以后，生活单调，很多人都要忍受想家、挂念孩子的痛苦，为了减轻她们的思念之情，缓解远离家的寂寞与无奈，公司党群部从关爱女工的角度出发，专门设立了一个女工活动室。每天傍晚，女工们都自发地聚集到这里，合着节拍跳跳健美操或者集体舞，随着韵律有节奏地动起来。这样既锻炼了身体，缓解了寂寞，还提供了开心交流的场所。大家在一起，说说工作的体会，谈谈生活的感受，姐妹们之间互相安慰互相鼓舞。作为外地矿井，同样需要女工们的无私奉献，她们的付出和牺牲会更多。女工活动室的设立，能把大家聚到一起，使得女工们下班以后不再没地方去而只好躲在公寓思念家人和孩子。人多了，说说笑笑，蹦蹦跳跳，开心又快活。这样，既丰富了女工的业余文化生活，又充分体现了公司对女工的关爱和体恤，深受女工们的欢迎，也大大鼓舞了姐妹们的工作热情。丰富多彩的文娱活动使职工真真切切地感受到了来自企业大家庭的温暖。

为确保职工工作顺心，公司根据安置人员原来所从事工作及自身身体状况，在工作安排上统筹兼顾适当照顾，既发挥他们自身专长，又尽量安置他们从事自己熟悉能够驾驭的工作。为他们创造了平等的工作机会，并积极鼓励和扶持开拓队、机掘队等有实力的区队、班组和个人发挥过去的光荣传统和工作优势，在新的生产条件下再建新业绩、再立新功勋，成为带头创业的楷模。

“只有把职工的吃、住、行等问题切实解决好，让职工真正融入企业，留住人心，才会使职工安心工作，才能加快矿井建设的步伐。”基于这一理念，公司在抓生产的同时不忘紧后勤，把后勤管理和生产管理纳入到同一轨道，杜绝重生产轻后勤现象。公司的值班人员，每天晚上和上一组值班人员交接以后，就兵分两路，一路下井，检查生产上存在的隐患问题；一路检查地面，包括公寓、食堂、职工澡堂、环境卫生等，认真记录在这些方面所检查出的问题。第二天一早的调度会议上两路检查的值班人员分别汇报各自查出的问题，当即落实责任，督促整改，保证职工满意。公寓的公用热水器、走廊里损坏的节能灯等都能得到及时的维修和更换。这每天的两路值班检查，有力地保障了后勤服务质量的不断提升。