为充分发挥共青团组织建功育人服务职能，进一步强化团员青年学习成才意识，引导广大青工立足本职、争先创优，为推进企业新一轮发展奠定坚实的人才基础，集团公司团委在矿区35岁以下团员青年中开展“学习成才、争先进位”活动。

服务青年学历教育需求，开展“学历升级”活动，提升团员青年科学文化素质。大力倡树学习理念，深入开展学习型团组织创建，鼓励青年踊跃参加各类自学考试、函授学习、考注册证书等学历教育提升活动，通过成立青年自学考试协会、青年科技工作者协会等形式，树立立足本职、学习成才、争先进位的良好风气。

服务青年岗位技能提升需求，开展“技能晋位”活动，提升团员青年岗位业务素质。以普遍提升青年技术工人的技术等级、青年技术人员的创新能力为途径，本着“干什么，学什么;缺什么，补什么”的原则，充分发挥青工岗位技校、导师带徒、拜师学艺、青工“安全多媒体流动课堂”等阵地载体作用，引导团员青年刻苦学习本职岗位业务，不断提高自身岗位技能，努力成为本职岗位的行家里手。

服务青年政治进步需求，开展“荐才推优”活动，提升团员青年思想政治素质。突出把“推优入党”、“推优荐才”工作的着力点放在对团员青年的教育和培养上，为他们的政治进步和学习成才创造条件。严格组织程序，优先推荐在安全生产、经营管理、科技创新领域有突出贡献的优秀青年人才。通过卓有成效的“双推”工作，引导青年，激励青年，团结青年，增强团组织的凝聚力。