6月3日，以省委老干部副局长陶克为团长的省直管企业老干部工作检查团来集团公司检查老干部工作目标责任制落实情况，集团公司总经理王元仁、副总经理安广君以及组干处、工会、宣传部、社保处、卫生中心、离退休管理服务中心的负责人接待了检查团，汇报了集团公司落实老干部工作目标责任制情况。

在座谈中，王元仁说：省委老干部局、省国资委各位领导莅临新矿集团视察指导工作，充分体现了上级领导对新矿集团老干部工作的关心和支持，也是对我们的极大鼓舞和鞭策。我代表新矿集团全体干部职工家属对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

安广君简要介绍了集团公司发展情况，在谈到离退休职工管理服务工作时，他说，2000年6月，集团公司成立了离退休职工管理服务中心，将各厂矿二级单位的离退休职工管理服务站分离出来，由离退休中心统一管理，实现了对离退休工作的统一领导、统一政策、统一管理、统一服务“四个统一”。按照省委老干部局、省国资委《老干部工作目标责任制考核办法》相关内容和要求，集团公司结合企业实际，研究制定了《新矿集团老干部工作目标责任制考核办法》，内容包括组织领导、政治待遇、生活待遇、党支部建设、老干部工作部门发挥职能作用等10个大项、41个小项。集团公司根据各社区离退休党员居住分布情况，划区分片在离退休系统建立了17个党总支，142个离退休党支部，426个党小组，将8629名党员全部纳入组织管理，形成了以“集团公司党委为核心，中心党委为纽带、各站党总支为桥梁，离退休党支部为辐射”的党组织网络。在政治上，集团公司本着“以人为本”的管理服务理念，把组织离退休老同志参加政治学习和重大政治、社会活动，作为一项必须的政治待遇来落实，有组织、有计划地开展学习教育活动，将党和国家的大政方针、企业改革发展举措及时传达到广大离退休干部职工中，增强了他们的光荣感和关注企业的责任感。每年为老干部和离退休党支部征订“四报一刊”，各站学习室、阅览室都征订充足的图书、报刊，配置电教器材，为广大离退休职工学习创造条件。在生活上，集团公司把亲情服务的着眼点和落脚点放在对老同志生活的体贴上，积极推进了以家庭养老为主的社会养老保障体系建设，组织矿区60岁以上老年人与子女签订了《家庭赡养协议书》，签书户达7910户；矿区工会建起了特困职工家庭帮扶基金，定期或不定期对特困家庭实施帮扶救助。在精神上，集团公司对离退休人员和各类遗属建立了分片包干的进户走访慰问制度，每逢春节和老人节，集团公司和矿两级领导班子成员会同中心及各站进门入户走访慰问、送温暖，对老干部和80岁以上老年人走访率达到100%，促进了矿区离退休工作的开展，使新汶矿区呈现出稳定和谐发展的大好局面。

  通过听汇报、召开老干部座谈会以及查看资料和参观活动场所，检查团认为新矿集团对离退休职工管理工作党政领导高度重视，当成了一件大事来抓，实行了统一管理，专业化服务，得到了广大离退休职工的赞扬。新矿集团有一支特别能战斗的专业化队伍，以热心、耐心、细心和关心赢得了老同志的欢心，以自我奉献和自我牺牲精神赢得了老同志的尊重。矿区老同志积极发挥余热，关心支持企业发展，为企业又好又快发展做出了自己的贡献。

6月3日至4日，在副总经理安广君的陪同下，检查团分别参观了孙村矿和华丰矿离退休管理服务站、新矿集团第一老年公寓等场所。