去年以来，集团公司纪委、监察处坚持教育固本、制度管事、监督管人的指导方针，紧密结合工作实际，注意在“内强素质、外树形象、夯实基础、健全制度、强化责任”上下工夫，落实了党风廉政建设责任制，推动了各项工作的健康发展。

未雨绸缪抓教育。去年集团公司党委、纪委紧密结合公司改革、发展实际，提出了开展“加强作风建设、促进矿区和谐”的主题教育活动，之后，各单位又相继开展了党风廉政法规政策教育、警示教育及以“树立良好风气”为主题的岗前教育。公司纪委按照党委的统一部署，紧密结合实际，创造性开展工作。一是创新反腐倡廉教育方式，做到“三个坚持”：即坚持以人为本，分层施教；坚持多种形式，多种渠道；坚持把廉洁文化建设与反腐倡廉教育紧密结合。二是将党风廉政建设有关法规制度、规定装订成册下发，并按照职责明确了分工。三是通过开展知识竞答等方式，组织广大党员干部认真学习《胡锦涛反腐倡廉重要论述学习读本》和集团公司《关于进一步加强廉洁文化建设的意见》。同时，制定了公司廉洁文化建设规划和实施方案，并充分利用宣传橱窗、公司网页等宣传工具进行宣传，适时组织党员干部观看录像，进行反腐倡廉教育。积极开展廉洁文化创建活动，丰富宣教工作内容，“虚”事实抓，广泛开展了廉政书画和警句格言的征集活动，印制完成了《新矿集团廉洁文化手册》，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的舆论氛围。通过开展反腐倡廉宣传教育，增强了干部员工的廉洁自律意识。

规范行为抓制度。公司纪委、监察处从规范管理和用权行为入手，不断完善制度体系量化细化考核标准，对现有的规章制度，力求做到凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责。去年初，在与各单位签订党风廉政建设责任书的基础上，今年将党风廉政建设责任层层分解，制定了目标管理和责任追究制度。为保证纪检监察各项任务的完成，公司纪委狠抓制度的落实。一是坚持各单位党委每季度向公司纪委汇报党风廉政建设工作情况的制度和与基层干部进行廉政谈话制度，对发现问题苗头的，及时提醒，促其改进纠正；二是对照《若干规定》中所列“35个不得”，对集团公司有关文件规定，进行了全面梳理，对没有规定要求的进行补充完善，建立了37项制度规定，进一步建立健全了内控机制，加大了监督制约力度；三是进一步完善了信访举报制度，形成了“全委办信访”工作格局，坚持纪委主要领导亲自抓，分管领导直接抓，信访部门具体抓，形成全委成员共同抓的局面。

突出重点抓监督。公司纪委坚持把廉洁效能监察作为工作的切入点，对基层个别单位由试点开始，逐步开展了效能监察，从安全、经济、效益的角度，及时提出监察意见，督促相关业务部门及时整改。去年，各单位有针对性地制定管理制度和控制程序，采取相应的防范措施，进一步突出了监控重点，对重点岗位人员实行了风险抵押制度，保证了体系建设的实效。同时，注重加强了检查考核。各单位把考核作为保证体系建设正常运转的关键来抓，全公司廉洁效能监察管理体系检查考核45次，三级预警共22人次。针对生产经营管理薄弱环节，积极开展专项监察，全年进行监察立项182项，已完成172项，通过立项监察发现问题246个，提出监察建议286条，避免和挽回经济损失3560万元。