记者从18日召开的职工技能大赛暨顶板治理百日安全竞赛视频动员大会获悉，为进一步挖掘企业人力资源潜力，鼓励高技能人才岗位成才，适应建设主业突出、竞争力强的国际化大企业集团的迫切需要，集团公司在去年开展技能大赛基础上，今年继续在全公司矿井采、掘、机、运、通、地测、洗选专业中开展职工技能大赛活动。

技能大赛分为预赛和决赛两个阶段，预赛由各单位筹办，决赛由集团公司统一组织，届时将组织29个工种的35个单项比赛。技能比赛分理论知识(应知)考核和实际操作(应会)考核两部分。理论知识考核成绩占40%，实际操作考核成绩占60%。本次技能大赛的决赛原则上只允许工人岗位的职工报名，每人只允许报一个比赛项目。

集团公司要求各单位立即研究确定技能大赛工作方案，并结合专业特点和岗位职责要求，制定相应的学习计划、练兵内容、比武选拔和奖励政策。3至7月份为学习培训阶段，各单位根据学习内容和练兵计划，按时间、分专业和工种组织所有职工进行培训学习，广泛发动职工立足本职岗位学技术、钻业务、强本领，切实提高理论水平和操作技能。8至9月份为预赛阶段，要本着公开、公平、公正的原则，自班组、区队、矿层层组织职工开展技能比赛活动，确定代表本矿参加集团公司对应工种技能大赛决赛的选手。10至11月份为决赛阶段，由集团公司职工技能大赛办公室安排，分专业分项目在选定的赛区举行职工技能大赛。

  集团公司将本次技能大赛同煤矿特有工种的职业技能鉴定同时进行，按照决赛参赛人数60%的比例，给予三级（高级）职业资格认证，并颁发高级《职业资格证书》，作为技师鉴定的优先推荐对象；按照预赛参赛人数30%的比例给予四级（中级）职业资格认证，并颁发中级《职业资格证书》；对在预赛阶段理论、技能考试均合格的选手，给予五级（初级）职业资格认证，颁发初级《职业资格证书》。

本次技能大赛设立技能大赛奖励基金100万元。对获得团体总分前三名的单位，分别奖励10万元、8万元、6万元；对获得团体总分后两名的单位分别罚款10万元、5万元。对获得单项前三名的选手，集团公司授予“技术标兵”称号，并一次性分别奖励6000元、5000元、4000元，对获得单项第四至六名的选手授予“技术能手”称号，并一次性分别奖励3000元、2000元、1000元。