孙村矿认真贯彻落实国务院《关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》，始终把强化企业安全文化建设作为搞好安全生产工作，提升管理水平的一项重要举措，紧紧抓住以人为本这个中心，创新教育载体，培育亲情文化，为企业安全状况的稳定发展和经济效益的快速增长营造良好的氛围环境。 

创新教育载体。孙村矿在具体实践中，总结以往经验做法，创新并实施了安全教育“一法、一图、一册”制度。“一法”，即：“安全闭合教育十三法”，包括大众传媒、高潮日活动、文艺宣传、周五安全活动、安全礼仪等１３种安全教育方法，以及班前安全提醒一百问等具体内容；“一图”，即：安全闭合教育流程，印发张贴在各单位安全学习室，使安全教育有章可循、有标准可依，增强了安全教育的可操作性和针对性；“一册”，即：安全闭合教育手册，包括安全教育活动随访随录、安全典型案例分析、职工安全思想分析等，使安全教育工作变虚为实，形成了标准化、规范化、可操作性强的活动运行体系。 

培育亲情文化。孙村矿牢牢坚持以人为本，努力培育安全亲情文化，唤醒职工的主体意识。他们抓亲情渗透，采取“亲情牌板”、“全家福”等各种具有“人情味”的宣传教育形式，增强安全宣传教育的亲和力和渗透力，通过为职工送安全警句、召开安全座谈会等“特别关爱法”，使职工在浓浓的情感交流中受到深刻的安全教育。抓活动感化，坚持以活动为载体，开展安全歌曲大家唱、人人提一条安全合理化建议、排查一个安全隐患、安全案例现身说法等多项活动，使职工在看得见、摸得着的感化教育中受到启发。抓理性关怀，坚持在区队设立职工安全思想动态档案，随时记录每一名职工的家庭情况、日常表现和行为特点，运用思想政治工作２４法，及时排查安全思想隐患，有针对性地进行帮助教育。并通过开展技术比武和对员工的安全操作技能训练，从根本上提高员工的安全操作技能和自我保护能力，使职工“想安全、会安全、保安全”，筑牢安全思想根基。