“和谐”是历史发展的潮流，是人们的美好追求。建设“和谐矿区”，是新矿集团执政兴企理念的升华，是企业可持续发展的战略抉择。建设“和谐矿区”，需要殷实的物质基础，更需要强大的精神支撑。因为唯物辩证法告诉我们：强大的精神力量不仅可以促进物质技术力量的发展，而且可以使物质技术力量发挥更大更好的作用。建设“和谐矿区”同样离不开强大的精神力量，“员工精神”所包含的“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”，正是这一精神力量的核心内容。

“员工精神”的目标趋向在于建设符合职工群众意愿的“和谐矿区”。

建设“和谐矿区”，既是一个目标，更是一个过程。“和谐矿区”是一个涵盖经济、政治、精神、文化、环境等多方面的全面概念，充分体现了发展是主题的思想，强调了速度与效益、数量与质量的和谐统一；体现了富裕安康的本质要求，注重了满足职工群众日益增长的物质需要与文化需要的和谐统一，注重了生命与健康、人与环境的和谐统一。它作为一种全新的发展理念，必将引领企业未来的发展，更为广大员工搭建了实现自身价值的平台。我们必须深刻领会、准确把握、自觉实践，全力打造“员工精神”，真正把建设“和谐矿区”作为对员工的高层面追求、长久的激励方式，激发员工的使命感、荣誉感、责任感。共同的目标追求，铸就了共同的精神力量。新矿集团５０年的发展历程，诠释了这样一些道理：精神能源是永葆基业长青的基石，是根本、是灵魂；和谐发展是推进企业振兴的真谛，是责任、是归宿；企业与员工是高度融合的统一体。我们必须把“员工精神”作为建设“和谐矿区”的一条主动脉，贯穿和融铸于“和谐矿区”建设的全过程。

“员工精神”的践行路径在于抓好建设“和谐矿区”的重点工作。

员工精神，贵在实践；和谐矿区，重在落实。建设一个融企业价值观、使命感、战略目标为一体的“和谐矿区”美好愿景，关键在于把握重点。要以发展促进和谐。生产力的发展，是人类社会发展的最终决定力量，是解决一切问题的根本，只有把企业“蛋糕”做大，建设“和谐矿区”才有经济基础和物质保障。要以改革推动和谐。改革是加快发展的动力之源，是解决矿区不和谐因素、化解各类矛盾的重要途径。解决各种矛盾，既要坚持民主化，更要坚持市场化，这是建设“和谐矿区”的两大支撑点。要以安全保证和谐。牢固树立科学的安全发展观，叫响“安全第一、生产第二”的理念，真正以人的行为本质安全、作业环境的本质安全、装备监测的本质安全，保证矿区持续稳定发展。要以公正求得和谐。切实形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，激发活力，促进员工的全面发展。公平不是平均，而是注重效率的公正。要进一步完善分配制度，真正达到分配既公平合理，又有利于促进效率的提高。要以文化孕育和谐。加强行为养成塑造，提高人们的综合素质，提升矿区的文明程度，实现“以文化人、调节心理”，“以文兴企、创新发展”的目的。要以稳定保障和谐。矿区稳定，最大的受益者是广大职工群众；不稳定，最终的受害者也是广大职工群众。要加强政策宣传和舆论导向，努力形成一种风正气顺、惩恶扬善的良好氛围。要坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工，化解矛盾，抚慰情绪，加强沟通，增进理解，形成安定有序的建设环境。

“员工精神”的责任意识在于形成建设“和谐矿区”的团队合力。

建设“和谐矿区”是企业发展的需要，代表了职工群众的根本意愿。和谐矿区，人人共享；构建和谐，人人有责。这是历史赋予我们共同的责任和使命。建设“和谐矿区”，关键在党员干部。各级领导干部要从实践“三个代表”重要思想的高度出发，提高认识，加强学习，在学习中武装，在实践中创新，在创新中发展，真正以理念的升华，学习力的提升，提高建设“和谐矿区”的能力和水平。广大党员要充分发挥先锋模范作用，实践党的宗旨，履行党员义务，始终保持共产党员的先进性。建设“和谐矿区”，基础在职工群众。广大职工群众要真正做到自觉、自动，从自身做起，从岗位做起，从小事做起，从身边做起，置身于企业团队之中，提升整体素质，汇聚建设“和谐矿区”的团队合力。

历史选择了我们，我们必将创造新的历史。我们坚信，依靠新矿集团跨越发展不断累积的物质基础，依靠广大员工强大的精神力量，我们一定能够建成符合职工意愿、惠及职工家属的“和谐矿区”。新矿集团的明天将是和谐美好的！