现代企业管理经验告诉我们：一流人才造就一流企业。只有持续发展的人才才能带给企业更新的创造力、更高的绩效以及企业应对竞争时代有能力保持的更广阔视野，而企业的人才也只有在这个舞台上才能实现自己的人生最大价值。

所以有人把企业的“企”字拆解为“人”和“止”两个部分，把企业说成是起于人而又止于人的事业。只有企业中的员工——“人”堪当重任时，人们才能认识一个“企”业，离开了员工，这个企业只能“止”步不前了，离开了企业的支持，员工也就很难走向自己人生的高峰。

随着改革发展不断深入，集团公司展开了建设“百年新矿”的宏伟蓝图，“激活、做大、谋久”的战略思想将指导我们建设一个“产权合理、主业突出、竞争力强的国际化大企业集团”，面对发展机遇最多、挑战性最强的时期，我们是抓住机遇，有所作为，还是浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，是每个新矿员工所必然面对的问题。

我想每一个力求上进的员工都会选择在工作中不断地提升自已，以获得更多的发展空间和机会，实现自己的人生价值。但怎样才能实现自己的人生价值？很显然，就是你应该做得比别人更好，在干事创业的大潮中有所作为，在矿区的改革发展的历程中留下自己思想和劳动的烙印。

首先要把心思集中在“想干事”上。如果你自已都不想做好，那肯定是做不好的，这是一个精神境界问题。《员工精神——优秀员工的职业基准》一书的作者埃德加·沙因博士通过多年的调查研究发现：敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从是企业各级员工内心最渴望的工作环境所具有的核心价值。也正是这些理念和价值观推动着美国经济的高速发展，并造就了美国政府、军队、工商及学界的大批精英。辩证唯物主义告诉我们，任何事物都有一个由量变到质变的过程，任何事业都离不开循序渐进的积累。新矿集团之所以走过了三年扭亏脱困的困难时期，提前三年实现“五年百亿”目标，开始建设“百年新矿”，实现了矿区几代人的梦想，一个重要的原因就是我们依靠全体员工“诚信、勤奋、敬业”的精神和摆脱困境的强烈愿望以及力争上游、百折不挠的信心和决心。实践告诉我们，我们只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考和实践，才能突破难点，开拓创新，抓住机遇、乘势而上、勇创新业，在创业中实现自我价值和社会价值；我们也只有培养一批想干事、肯干事，又会干事、能干成事的员工，鼓励立志于创业的员工珍惜这一历史机遇，通过创业、立业、兴业，为全面建设“和谐矿区”、建设百年新矿贡献力量。 

其次是要把本领体现在“会干事”上。光想却没有实际的行动，那是空想家。事实上，这种情况是存在的，有些员工总觉得自己有满腔的热情而得不到重用，满腹经纶而抑郁寡欢，但他们没有想到往往是自己好高骛远、眼高手低造成的，工作深不下去、严不起来。这样不仅做不好事情，而且会与自己的愿望越走越远。通过学习《员工精神》，发现实现自己的人生目标实际并不复杂，就要做好每一件事情，必须有详细合理的工作计划，合理的时间安排，遇到问题能及时请教同事或领导很快解决，并且及时记录，有人对自已工作进行指导和评价，肯定成绩，指出不足，及时总结经验教训，指导以后的实践，多学习、提高个人的能力和素质（在工作中深入某一领域），以务实的作风投入到工作实践中去。

俗话说实践出真知，实践长才干。每个员工思想素质和才能需要在工作实践中逐步形成，需要在“会干事＂上得以体现。把本领体现在“会干事”上，就要求我们不光会想，更要会做。如果把我们正在从事的事业比喻为构筑一座宏伟的大厦，那么，它的一砖一瓦都需要在实践中垒砌，一墨一线都需要在创新中规范，一梁一柱都需要在探索中搭建。只“想”，而不会“干”，只会“唱功”，而不练“做功”，是建不成大厦、出不了业绩的。回顾集团公司近年的发展历程，我们在各方面巨大成就的取得，无一不是真抓实干的结果。敬业实干、忠诚进取才是我们学习《员工精神》要把握的精髓。空谈误国，实干兴邦。我们只有积极投身到建设“百年新矿”这一伟大的实践中去，在干事创业中才能找到自己人生的座标，实现自我价值，

生命的意义在于自我实现，在于干事创业的过程所创造的价值，这需要为之付出艰苦的努力，能够耐得住寂寞，经得起诱惑。既要有梅花香自苦寒来的毅力，又要有志存高远的雄心，还要有不达目的誓不休的坚强决心。真正的有志者不会一味强调是金子总会发光，而是依靠百折不挠的努力才能获得成功。