南冶矿为深入学习《员工精神》一书，结合开展的“安全大讨论”，分层次组织干部职工开展学习交流活动。

一是由各单位党支部书记组织干部职工进行学习交流，查找执行规范标准严不严，是否服从职业标准、干好本职工作。二是由各专业副总工程师组织干部职工进行学习交流，突出交流本职工作中是否尽职尽责，创新优化是否符合大局，一盘棋的思想是否牢固，服从、服务意识是否明确。三是５月下旬举办学习交流会，让干部职工谈学习体会。                    （耿耘）

通力公司在区分层次、把握重点、集中时间、系统学习《员工精神》一书的同时，把学习与打造“学习型企业”紧密结合，与具体工作岗位紧密结合，开展了“平安岗位无违章、争做优秀员工”活动，切实将“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”的１６字员工精神落实到实际工作中，着力打造以员工精神为核心的企业文化，从岗位抓起提升职工综合素质，从每道生产工序做起规范职工的操作行为，使每位员工积极主动的完成各项工作生产任务。    （张波  吴茂义）

中心区物业站把学习《员工精神》作为提升企业凝聚力、执行力、创造力的有效途径，利用多种形式，多层次、全方位学习宣传《员工精神》一书。一是制定下发了学习《员工精神》实施意见，层层召开会议，认真学习，深刻理解该书的内涵和重大意义，真正引导、激发职工的学习热情。二是充分利用宣传橱窗、物业管理简讯、黑板报等形式，宣传员工精神对企业、社会、员工的重大意义。三是利用每周两天学习时间，系统进行学习，以区和班组为单位建立学习考勤、学习记录制度，并要求每人在认真学习的基础上，结合实际撰写一篇学习心得体会文章。                  （陈亚）