学习《员工精神》一书的体会

最近，在工作之余静心研读了由郎庆田董事长推荐的《员工精神》一书。该书中所阐述的敬业责任、进取合作、忠诚创新、效率服从等理念，也正是我们集团公司多年来所要倡导和发扬的。时下通过学习该书，必将对提升新矿员工综合素质，推进企业快速健康发展起到有力的助推作用。现将学习《员工精神》一书的体会赘述如下：

一、树立敬业责任精神，勤奋工作自我约束

郎庆田董事长曾多次在不同会议和不同场合，要求集团公司员工要爱岗敬业、勤奋工作。勤奋是中国人性格和行为的具体体现，中华民族也因此得以让世人称之为勤劳善良的民族。树立敬业精神，就是要求我们每一位企业员工对自身所从事职业岗位的热爱，是一种安心本职工作，热爱本职工作，对本职工作一丝不苟和愿为本职工作奉献的强烈责任感。爱岗敬业不仅仅是一种主动积极的工作态度，也是我国社会主义道德的客观要求，更是体现员工文明程度的重要标志。因此，每位员工要强化这种忠于职守、爱岗敬业的精神，使之成为自我约束的内在要求。只有树立起爱岗敬业的精神，培养自己对所从事工作岗位的深厚感情，在实际工作中才会有所创新建树，我们的企业才会得以更大发展，员工才会得到更多的实惠。

二、增强进取合作精神，积极向上自我鞭策

有一位成功的生物学家说过这样一句话：达到成功目标的奥秘，唯一的力量就是执着不衰的进取精神。世界著名的作曲家莫扎特曾说“谁和进取有缘，谁就会成功”。无论在我们国家，还是在我们企业内部，众多的成功者，哪一位不是靠着进取而制胜？我们集团公司也正是靠着进取加合作精神，提前实现了“百亿目标”。一个企业，乃至一个人在具有进取之心的基础上，再加有团结合作之力，必将在任何事业中赢得胜利。从另外一个角度讲，合作团结是中华民族的传统美德。在灿烂的中国文化中，和睦则兴、合作共济早已成为国人共识。合作既体现了团结的精神，又反映了中华民族倡导团结的美德。从历史发展的轨迹看，合作团结始终根植于中华民族融合、发展的历史之中。从现实来讲，发扬“团队精神”，是企业在前进道路上克服种种困难与险阻的重要保证。同舟共济是人类求得生存和发展必不可少的因素。特别是在竞争激烈的市场经济条件下，人们各自的分工越来越细，但又是一个有机联系的整体。既然任何岗位和工作都不是孤立存在的，而是处于与其它岗位和工作有机联系的整体之中。那么，就应树立同舟共济的“团队精神”，共同创造一个和谐向上的工作气氛，同心同德干事业，保证整体功能有效的实现。每位员工在实际工作中，应当和他人配合和协作，注意搞好同志们之间的平等相待，相互帮助、相互尊重、相互理解、相互支持。以搞好各方面、各环节的协作，达到心往一处想，劲往一处使，这是保证企业和个人取得事业成功的必要条件。

三、推进忠诚创新精神，恪尽职守自我更新

勿庸讳言，忠诚是人类最宝贵的美德之一。忠诚是企业和员工生存的基石，所谓“忠诚”，即赤诚无私，诚心尽力。在所生养的本土，要忠诚于祖国；在党内，要忠诚于党；在企业内部，要忠诚于企业和领导，应该讲这既是人之常情之事，也是做人之本。试想，上下级之间，人与人之间如果尔虞我诈，失“忠”缺“诚”，会是何种局面和结果是可想而知的。我们每个人都把忠诚当作做人之本，尊重和忠实于自己的职业、岗位、企业和领导，把实事求是、襟怀坦白、言行一致、表里如一作为自己工作和待人的准则，就可以造就一个和谐的环境。可以讲，忠诚是人的最重要的品德体现。诚实守信的程度，往往也是一个社会乃至企业经济能否顺利发展的重要基础和条件。同时，也体现出一个人的综合素质。

四、倡导效率服从精神，高效干事自我定位

在市场经济趋于全球化的时代，竞争力的强与否，无不是在“效率”上大做文章的。对于个人而言，高效的工作意味着充实、自信、自如。对于企业，员工的高效意味着付出同等成本获得更高效益。那么，如何高效做事，一是要区分轻重缓急，先做重要的事情，重视完成期限，把它作为对自己的承诺；二是对近期工作具体明确，把复杂的工作善于分解成简单的工作，同时进一步培养自身快速着手和有效利用琐碎时间的良好工作方式；三是强化日程安排能力，及时寻找没有完成目标的原因，迅速调整工作状态及热情。四是对困难和纷繁杂乱的工作要善于分而治之，寻求正确思路，即会获得最大的工作效率和效益。客观的讲，从工作体制和工作程序而言，每一个单位都有各个部门、工作职位之间的明确分工。上下级之间、部门之间、岗位之间的合作是否顺利是工作氛围好坏与否的一个重要标志。部门职责明确，权力明确，并不意味着互不相关，我们的企业内部所有的事都是公司的事，都是大家的事，职务和岗位分工仅仅是工作程序由谁来具体执行的。在执行的过程中，还要主动发挥个人的聪明才智，结合实际创造性的开展工作。在此基础上，每位员工还要定位好自己的角色，不断加强工作上的沟通会减少互相推诿、推卸责任等影响工作情况的发生，以提高工作效率。通过沟通还可营造一个互相帮助、互相理解、互相激励、相互关心的和谐工作氛围，从而稳定工作情绪，激发员工热情。

总之，通过学习《员工精神》一书不仅开阔了管理视野，丰富了领导艺术，而且对自己在集团公司领导下更加做好本职工作，提供了可资借鉴的思路。