物资供销公司组织干部职工深入学习《员工精神——优秀员工的职业基准》一书。

一是下发了学习通知，各部门充分利用各种会议、宣传栏、黑板报等形式广泛宣传、深入发动，让全体职工深刻认识学习的意义，从而理解“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”的精神内涵。二是要求副科级以上干部每人写出２０００字以上的心得体会。三是坚持理论联系实际，深刻领会书本精神，做到学以致用，不断改进工作方法，进一步提升物流经营管理水平。        （刘衍洪） 

新建水泥公司组织干部职工认真学习《员工精神——优秀员工的职业基准》一书。

为确保学习活动的深入开展，该公司对班组长以上管理人员每人发了一本《员工精神》，以文件的形式对学习进行了全面部署。学习做到了“两个集中”，即管理人员分厂站集中学，职工利用班前会、下班后的时间集中学。为了保证学习质量、避免流于形式，对学习做到了“三个考核”，分管领导考核科级以上人员，政工科考核副科级人员、班组长，单位考核一般管理人员、重点岗位工作人员，并对学习情况做到了“计划、考勤、考试”三统一。          （利先军  张旭）

泰山建能公司组织干部职工深入学习《员工精神》一书。

该公司要求各单位采取自学和集中领学的方式，利用班前班后会、员工大会、休息日认真组织员工学习。建立了严格的学习制度，要求领导干部带头学、带头宣讲、带头写体会文章；要求每名员工撰写读书心得，相互交流。                            （陈国柱  赵斌）

孙村矿医院认真组织全院职工学习《员工精神》一书，把学习活动与加强内部管理、改进工作作风相结合。一是制定具体学习计划及制度。采取以科室集体学习为主的方法，指定专人负责，规定学习时间、学习内容目标及严格的考勤措施。二是把学习活动与开展优质服务活动相结合，加强职工道德教育，引导医护人员牢固树立以人为本、以病人为中心的思想，推行全程优质服务，开展温馨服务活动，努力提高医疗服务质量。三是与改进医疗作风相结合，增加与病人的沟通和交流，提高医疗工作效率。       （万会举）