协庄矿把学习《员工精神——优秀员工的职业基准》一书作为提升企业凝聚力、执行力、创造力的有效途径，他们订购了《员工精神》一书，做到发给每个班组１－２册。专门制定下发了学习通知，采取团队学习与个人学习相结合，宣传灌输与工作实践相结合，学习《员工精神》与加强企业文化建设相结合等灵活多样的形式，并通过举办专题交流会、演讲会、大讨论、撰写心得体会等方式，增强学习效果。该矿还聘请党员、团员、班组长等为领学员，同时还成立了学习督导小组，对学习情况随时进行督导检查，在全矿掀起了学习《员工精神》，争当优秀员工的热潮。  （王伟）

翟镇矿利用多种形式全方位、多层次学习宣传《员工精神——优秀员工的职业基准》一书，使书中倡导的“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”的十六字员工精神在职工中牢固树立，从而进一步推进“和谐矿区”建设，确保各项任务的完成。一是加大学习宣传力度。充分利用电视、宣传橱窗、简报等各种载体，大力宣传员工精神对企业、对社会、对员工的重大意义，全面灌输员工精神的基本内涵。二是完善学习考核机制。矿制定下发文件，严格要求各单位认真组织，保证在规定时间内完成学习任务；每一名职工都要结合岗位实际写出学习感想，切实将１６字员工精神落实到实际工作中去。  （张佑锋）

华丰矿精心组织，制定措施，掀起了学习宣传《员工精神——优秀员工的职业基准》一书的热潮。该矿将书的主要内容印刷成册，下发到职工；制定了学习安排计划，利用３个月的时间全面系统的学习该书。在认真学习的基础上，每人至少撰写一篇学习心得体会，然后分层次进行学习交流。充分发挥电视、报纸、牌板、黑板报、宣传栏等各种媒体和阵地的作用，对该书进行有声势、有深度的宣传学习。在《华煤之星》、矿电视上开辟了专题栏目，及时刊播学习《员工精神》的言论和体会文章，及时报道反映干部职工的学习情况。        （宁建民）

汶南矿干部职工掀起学习《员工精神——优秀员工的职业基准》一书热潮，有力地推动了各项工作的开展。全矿副科级以上干部、技术员、班组长做到人手一本。矿上下发了学习《员工精神》一书的实施意见，要求全矿干部职工认真阅读此书，深刻理解书的内涵，让“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”的精神根植人心。在学习中，该矿坚持理论联系实际，做到“三结合”。一是学习与讨论相结合，坚持在学深吃透书本精神上下功夫；二是学习与整改相结合，坚持学以致用，改进工作方法，进一步提升管理水平。三是学习与搞好安全生产相结合，在学习中要切实把安全放在第一位，任何时候都不能放松安全工作，确保全矿安全生产，为加快推进企业改革发展提供保障。  （侯俊利  贾祯明）