为充分挖掘企业人力资源潜力，培养一专多能的技术能手，在矿区形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，南冶矿从３月份开始集中９个月的时间，在全矿采、掘、机、运、通、地测六个专业中开展职工技能大赛活动，以此推动员工队伍由操作型向知识型、技能型、学习型的转变，促进企业各项工作健康开展。

这个矿坚持抓基层、抓全员，把开展职工技能大赛活动作为带动职工岗位练兵比武、不断提高业务素质的重要抓手，广泛宣传发动，制定周密计划，建立完善激励机制，组织职工系统学习了新版《煤矿安全规程》、《安全生产法》、新版《企业标准》及相关的安全管理知识和各工种应具备的理论知识，提高职工整体技能水平。

为确保此次职工技能大赛公开、公平、公正，这个矿专门成立活动领导小组，下设了活动办公室。采取自下而上的活动方式，班组、区队、专业层层展开进行。活动划分为宣传发动、学习培训、预赛、决赛四个阶段，制定了详细的选拔考核细则，实行物质、精神双重奖励。在这次选拔赛中采掘专业取得前三名的选手奖励１０００元、８００元、６００元；其他专业取得参加集团公司决赛资格的前三名选手分别奖励８００元、６００元、５００元；获得集团公司单项前六名的选手按集团公司的奖励额的５０％再予奖励。另外，该矿还把此次大赛成绩作为年度评选各类先进的重要条件，激发了全员的参与热情。

目前，该矿职工技能大赛已由宣传发动阶段进入学习培训阶段，参赛职工达到了２０００余人。