近段时间，我认真研读了李伟董事长推荐的《创新与企业家精神》一书，使我对创新和企业管理有了更深刻的感悟。创新是企业持续发展的重要引擎，习近平总书记指出：“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”煤炭企业若想在“碳达峰、碳中和”的新形势、新要求下健康发展、持续发展、高质量发展，不断创新是唯一出路。那么如何创新？如何寻找创新机遇？如何让一项创新更有生命力？下面结合工作实际，谈几点个人体会。

创新必须以提升学习力为基础，在丰富的积累上厚积薄发。“知之愈明，则行之愈笃”。学习力是一个人最核心的能力，也是一个团队不断强大、不断创新的基础。彼得·圣吉在《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》一书中提出：学习型组织是指组织中的每个人都充满了学习的热情和能力，并能在学习的过程中不断地互相启发、不断地发现创新，同时在创新中能够不断地自我成长和进化。学习是创新的基础，创新是学习的硕果。学习不仅仅是为了创新，但创新却始终离不开学习。在工作中，所遇到的难题都需要学习，在学习的基础上进行研究，在研究和解决难题的过程中，每每都有领悟与创新，如此获得知识丰富和技能提升。创新需要学习，学习可以调动人的探索兴趣和求知欲，增强对新事物的敏感性，从而激发创新热情。智力技巧和思维能力必须通过不断学习与实践才能提高。今年以来，能源集团组织开展了“大兴学习之风 提升工作能力”活动，李伟董事长向各级管理人员推荐学习《创新与企业家精神》《管理会计》2本书，就是要求我们丰富知识储备，提升创新能力和经营管理能力。同时，能源集团还通过“山能大讲堂”“山能e学”等平台，为我们各级管理人员和广大职工提供高质量讲座、丰富的知识，这都是提升全员创新能力的有力举措。我相信，伴随能源集团“大兴学习之风 提升工作能力”活动深入开展，能源集团上下创新环境将不断优化、创新氛围会日趋浓厚。

创新必须以提升思考力为前提，以解放思想破解发展难题。德鲁克认为，创新是对机遇的分析和机遇来源的彻底思考。“思路一变天地宽，状态一变不怕难”。创新的前提是思考，思想境界有多高，发展空间就有多大，任何事情要想赢得主动、有所作为，都必须提倡思考、提倡探索，因为只有深入思考了，才能真正融进去，做到与时俱进，没有思想的大解放，创新发展就形成不了大气候。创新的核心是“新”，即开启不同寻常的思考，琢磨别出心裁的点子，采取别开生面的方法，获得新奇独特的结果。创新的本质是“创”，既不坐等其成，也不坐享其成，而是充分发挥广大干部职工的聪明才智和主观能动性，创造性地思维。创新一定要把思想从封闭保守、墨守成规中解放出来，从消极畏难中解放出来，工作中的创新多种多样，有方式方法的创新、总结提炼的创新、丰富完善的创新等，可以说创新无处不在，但思想不改变，认识不提高，面对问题就会习以为常，很难发现症结所在，更谈不上主动去处理问题、改变现状、取得创新。我们要坚决破除思想障碍，打破“过去怎么干，现在就怎么干”的传统观念，冲破常规的路子，用改革的眼光、改革的措施来解决当前的任务难题。尤其是适应当前“两优三减”“极简高效”的发展要求，遇到困难瓶颈，老路走不下去了，就必须要转变思路，打破传统，聚焦矿井设计优化、装备升级等重点进行课题攻关，破解关键环节。

创新必须立足于企业发展实际，以务实创新激发企业发展动力活力。德鲁克认为，企业家的创新不同于科学创造，这种创新在于推陈出新，使已有的资源产生新的更大的效益，从变化和不平衡中发现机遇。创新的关键是务实，工作不能就创新而创新，如果天天都创新，这是没有走上正轨的表现。创新也不是单纯奉行拿来主义，揠苗助长只能满足一时之需，结果只能是昙花一现，经不起时间的检验，到头来，还是需要从零开始。比如外出学习，学理念拓思路即可，吸收别人好的方面，保持自己特有的东西，把他的好的与我的好的相加，等于比他更好，这样的创新才有生命力。翟镇煤矿党委在基层党建创新方面注重结合企业中心工作和区队生产实际，尊重支部的首创精神，在特色工作基础上总结和提炼党建品牌，让创新品牌由内而外焕发它的生机和活力。近年来，我们先后创建了“红色引擎”“红旗诊所”“驻班指导员”等28个支部党建品牌，实现了“一支部一品牌”，支部品牌成为党建工作与安全生产紧密融合的契合点，使党建“虚功”转变成发展“实效”，让党支部成为了企业创新创效的坚固堡垒。

习近平总书记说：惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。翟镇煤矿将秉承矢志不渝的坚定信念，固守敢为人先的首创精神，大力培育创新文化沃土，健全创新应用平台，推动矿井智能升级，加速极简高效转型，全力打造国家级智能化示范型矿井，以创新发展实绩献礼党的二十大。