回望过往，百年苦难辉煌绘就感天动地壮丽史诗；

眺望前路，盛世浓墨重彩谱写民族复兴伟大篇章！

学史明理，感悟思想；

学史增信，坚定信仰；

学史崇德，凝聚力量；

学史力行，以行践知！

“在全党开展党史学习教育，是党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策。”习近平总书记的话掷地有声。

新矿集团党委把党史学习教育作为贯穿全年的重大政治任务摆在突出位置，坚持把“学党史、悟思想、办实事、开新局”贯穿始终，积极践行“我为职工办实事”，高质量高标准推进党史学习教育，取得了实实在在的成效。

在学思中坚定理想信念

党史学习教育开展以来，新矿集团各级党组织在“学思践悟、入脑入心”上下功夫，在“践行初心、造福职工”上出实招，在“勇担使命、创新发展”上重实效，推动了党史学习教育高站位、高标准、高质量开展。

率先垂范学。聚焦“严”字精心统筹谋划，新矿集团领导干部发挥“关键少数”风向标作用，灵活采用“第一议题”、党委理论学习中心组、专题学习班等形式开展理论学习，召开专题会议21次，举办专题学习班、读书班16期次，两级党委开展中心组专题学研798场次、专题党课800余场次，受众14000余人次。细化分解105条具体工作措施，建立《工作台账》，让党史学习教育的任务书、时间表一目了然。8个巡回指导组对41个基层党委开展了5轮党史学习教育巡回指导，精准分类督导，高质高效推动党史学习教育走深走实。

创新方式学。聚焦“活”字抓实宣讲宣传，坚持“线上+线下”双效联动，打造学习新阵地。线上打造“互联网+学习”新模式，开发党史二维码答题系统、开设“党史教育每日一学”栏目，组织党史知识测试13700余人次。在企业内部四大平台和中国煤炭报、大众日报等外部媒体刊发稿件1400余条，编印工作简报56期，让线上平台成为学习教育的移动课堂。线下抓实“理论课堂+教育基地+实践活动”模式，采取“读+讲+诵+唱+听+看”方式，开展咏诵大会、主题快闪等特色鲜明的教育活动700余场次，形成广大党员主导、职工群众受益、全员齐参与的“一体化、互动式”学习模式。

红色传承学。聚焦“红”字注入发展动力。挖掘企业内部红色资源，组织开展“学习党史，我们不一样”系列活动。印制“学党史、办实事”台历，组建红色熔炉宣讲团、宣讲轻骑兵等宣讲队伍106支，开展“党校老师讲党史”等系列宣讲活动900余场次。各单位开展参观革命旧址、重温入党誓词等现场红色教育2600余场次，党员受教育覆盖面和实效性呈现最大化。编印《百年党史 百个红色故事撷粹》《新矿相册》，制作大型纪录片《党旗下的新矿历程》，展现了新矿人不忘初心、爱党爱企的家国情怀。

在践行中厚植党性之根

秉承为职工初心，从百年党史中厚植增进民生福祉的情怀。新矿集团党委坚持“职工群众盼什么，我们就干什么”，深入推进“我为职工办实事”实践活动，实事项目向职工征集，办事过程向职工公开，办事结果接受职工检验，用心用情承诺践诺办实事，徐徐打开普惠民生画卷。

有序推进民生实事项目落地见效。新矿集团党委精准对接发展所需、基层所盼、民心所向，承诺8件实事，机关部室（中心）确定22项难题实事，基层单位民生实事项目528项全部按时办结完成，完成率100%。为省外职工修建电影院、补缴住房公积金、开通在外创业运营班车等，一件件职工群众看得见、摸得着的好事、实事相继落地见效，各单位涌现出党员“代言代办”、“意见箱”中听民生、小驿站大温暖等一大批好经验、好做法，真正将好事实事办到了职工群众心坎上。

有力推出惠民便民实招排忧解难。利用党员联系服务职工群众、网络民生通道等线上线下六大渠道广开言路、问需于民，做实帮扶救助“十项精准”模式，严守民生“四条底线”，网络民生通道、综合服大厅等受理处置疑难事项、提供权益维护等各类民生诉求1600余项；以“做就做到刚需，干就干到心坎上！有困难就找新矿心！”为服务宗旨，“新矿心”志愿服务总站完成省外暖心连线2300余个，围绕外出创业职工家庭、空巢老人、留守儿童、特困职工家庭等特殊群体开展志愿服务790余次，解决问题180余项，让服务保障工作更加精准、更加高效。

有效推动民生福祉变化日趋凸显。省外单位职工休假往返可自主选择包括飞机在内的交通工具；“红领摆渡车”司机兼职收集职工诉求；只要有需要，“流动调解站”随时出现在您面前……在党史学习教育中，这些为职工着想的办实事新举措新政策，让职工群众心甘情愿为企业竖大姆指。随着“我为职工办实事”实践活动的有序推进，党员干部变“上访”为“下访”，走进基层倾听职工诉求，畅通民生通道，各单位驻点竖起的一块块鲜红的承诺牌，一系列暖心举措相继落实，点点滴滴汇聚了为职工办实事，提升服务品质的真情与关爱，凸显民生温度。

在赓续中凝聚奋进力量

心有所信，方能行远；学有所悟，而后笃行。

新矿集团党委把党史学习教育同安全生产、经营管理、创新创效等重点工作任务紧密融合，通过推行“创·实”党建工作模式，融入引领，聚焦“实”字开创新局，持续将党史学习教育成效转换成推动企业高质量发展的强大动力。

党建赋能、担当合力。2022年是新矿集团立足区域整合，加快优化调整，提升发展质效的关键一年。按照“1235”工作思路，把党建融入安全生产、融入经营创效、融入改革创新，突破重点工作，攻关难点热点，汇聚企业高质量发展的强大合力。以谋久调优、强基赋能推动创局谋新篇；以担当作为、狠抓落实推动创优争先锋；以颠覆思维、借脑引智推动创新求领先；以市场思维、精益理念推动创效增收益；以艰苦奋斗、互利共赢推动创业赢未来；以生命至上、严管厚爱推动创安保幸福。

实效转化、改革创新。矿井优化成效显著、经营创效拓展延伸、区域整合扎实推进、企业改革释放活力.....新矿集团党委把大势、谋长远，转观念、提境界，各项工作稳中有进、全面向好。完成23项洗煤技改项目，精煤回收率达到71.9%，创历史最好水平；加快压煤搬迁，解放浅部优质可采煤量951万吨；强化资产盘活，开展大清仓、大利库，大回收、大复用活动，调剂设备2481台，科技创新实现突破，《深部矿井锚注切顶自成巷关键技术及应用》获得山东省科技进步一等奖。开创企业安全、绿色、智能、高效发展新局面。

党员带头、攻坚克难。新矿集团党员纷纷冲上一线、在岗位上创新创效、示范带头，涌现出一批新时代的大国工匠和劳动模范。通过“党员故事分享会”“身边典型我来说”等活动，创新传播方式让先进典型鲜活起来。创建劳模创新工作室、党员创客联盟等载体，激发员工在安全生产、岗位创效、技能升级等方面的干劲。注重培养高素质团队，组织政工人员学习采矿知识，不做采掘“门外汉”，更好的融入生产经营、服务企业发展；开展岗位练兵、技能大赛等生动鲜活的载体活动，将“理论考核”与“现场实操”同步提升，提高职工业务素质和岗位技能，提出企业降本提质增效的“金点子”，转化为生产现场的创新实践，引领各一线职工在党史学习教育中当先锋、作表率。

站在新起点，奋斗新征程。一次次回望来路的深入学习，一幕幕生动鲜活的精彩宣讲，一场场缅怀先烈先辈的追忆活动，一声声永远听党话、跟党走的铿锵誓言，一件件直抵人心的“急愁难盼”问题得到解决……新矿集团将持续巩固拓展党史学习教育成果，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫；始终把职工群众放在最高位置，用心用情提高职工福祉，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅前行，不断以党史学习教育新成效激发推动企业高质量发展新动能，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！