人才是创新之核、发展之要、强企之基。翟镇煤矿深入贯彻落实“31789”优秀年轻干部培养工程，以“选对人才、服务人才、用好人才、留住人才”为抓手，大力实施高素质人才培养工程，用好人才这个“关键变量”，让矿井“人才之花”竞相绽放。

重培养 坚持选对人才

翟镇煤矿持续优化选人用人机制，动态完善“31789”优秀年轻干部培养方案，大力实施素质提升工程，设立“轮岗培训期”和“定岗培养期”，分阶段加强大学生培养和管理，为大学生量身配备技术、操作等专业导师，签订“以师带徒”合同，制定《青年人才考核实施细则》，要求大学生所在区队，定期对大学生吃苦耐劳、工作成效、沟通社交、创新水平等方面进行综合考评，考评信息录入优秀人才信息库，作为今后任命选拔人才依据，让岗位“活起来”，让人才“动起来”，把好人才培养“方向盘”。

“基层学习锻炼是成长的必然路径。我是采矿工程毕业的，在部室实习了这大半年让我对矿上有了更多了解，下一步，我一定在基层好好学习，尽早成为能为企业作出贡献的优秀人才。”该矿新入职大学生员工尹天蒙说道。

重管理 坚持服务人才

翟镇煤矿分阶段选拔各单位青年技术人才，先后在采、掘、机、运、通各专业建立了劳模创新工作室，采取人才培养与创新实践相结合，为他们提供学习业务的课堂、施展才华的舞台。每季初，各专业副总工程师结合矿井实际，为各工作室设定研究攻关课题。大学生员工们在技术专家指导下，相互配合攻坚难题，开展创新成果学术交流和评比活动，做到边攻关边实践。

“通过和各部室优秀人才交流，拓宽了我们的视野，加深了我们对矿山的了解，感觉进步很大。”新入职员工谭玉霞感慨地说。

重提升 坚持用好人才

“我来矿之后就直接到生产区队了，虽然累点，但我很充实，在生产一线锻炼不仅可以磨练意志、增长才干还可以把自己在大学里学到的理论知识与实际操作结合起来，提升自己的综合能力。”采煤二区大学生职工刘立邦说道。

该矿建立了大学生职工素质提升和培训长效机制，使大学生职工的知识层次、思想境界、工作水平、创新能力得到持续稳步的提升。

为使优秀人才脱颖而出，该矿遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，将优秀大学生职工提拔到关键岗位和重要岗位，让他们尽快成长成才成功，为矿井可持续发展奠定坚实的人才保障和智力支撑。

重关爱 坚持留住人才

“我建议在大学生公寓安装洗衣机。”“我建议延长运动室开门时间，这样我们下班没事都能去打会儿球。”该矿每月召开大学生座谈会并建立了“谈心谈话”制度，矿领导和科室负责人定期与大学生职工谈心，详细了解他们的思想动态、工作状态，对他们在工作中的所思、所想、所盼，理顺思想情绪，切实解决实际问题，真正为大学生职工排忧解难。

为积极拓宽大学生职工的交友空间，缓解交友、恋爱、婚姻的压力，该矿常态化开展“相约翟煤 缘来是你”联谊活动，为单身大学生职工创造更多更好的交流机会。同时，鼓励大学生职工积极参加团委组织开展的篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等丰富多彩的文体娱乐活动，丰富大学生职工的业余文化生活。

“青年是企业的未来和希望，我们将一如既往地关心、培养大学生职工，为他们建功立业、人生出彩提供更有利的条件、更广阔的舞台。”该矿党委副书记、纪委书记、工会负责人裴洪涛说道。