长城三矿始终树牢“安全为基、服务为先”理念，探索创新“党建+”工作模式，助推集团公司“创·实”党建模式提质赋能，有效激活基层党建“红色引擎”。

“党建+安全”守好高效发展安全线

该矿聚焦“要我安全”到“我要安全”的思想转变，以“1+1+N”党员联系服务职工群众为载体，将党员融入到班组，通过党员“一对一”或“一对多”成立“1+1”或“1+N”安全小组开展安全宣教。

“我们定期组织红柳志愿者为职工发放安全科普资料、宣传讲解安全法律法规知识等，督促职工观看事故案例警示教育片，让大家对照事故案例，汲取事故教训，以案为戒，查找不足，分享自己的工作经验与做法，切实让安全理念、法规入脑入心。”该矿党委副书记宁方智说。

同时，该矿发挥好充分发挥好安监员、协管员、青安岗员作用，通过视频通话、家访座谈等活动，对“三违”人员进行帮扶，用亲情感化、爱心疏导、真情陪伴等方式，引导“三违”人员遵章守纪按章操作，筑牢矿井安全“防火墙”。

（该矿红柳志愿者开展安全宣教活动）

“党建+服务”唱响稳定平安和谐曲

企业发展成果与职工共享。该矿树好“风向标”，完善党员党委书记联系书等系列沟通渠道，借助“职工说事室”“信访接待室”等平台，畅通民生民情通道，以“党建+服务”打造高品质民生。

该矿职工活动室全天24小时向职工免费开放，使职工在工作之余得到放松；增设职工“荣誉餐厅”、职工“改善日”，形成点餐制，按职工意愿形成菜单，让职工吃出“满意度”，打造舌尖上的“幸福感”；升级改造职工宿舍，推行“宾馆化”管理，打造温馨舒适休息环境；建设“干洗房”，定期为职工洗涤床单、被罩等床上用品，切实将暖心服务送到职工心坎上。

（该矿“夏送凉爽”活动之井口送西瓜）

“职工利益无小事。我们坚持开展‘冬送温暖、夏送凉爽、生日送祝福、平时送关怀、困难送帮助’活动，围绕职工衣食住行为职工办实事、办好事、多办事，不断提高服务水平，提升职工满意度，把职工的心暖起来。”长城三矿党委书记管彦太说。