电厂管理分公司坚持稳字当头，稳中求进，突出“安全生产、暖心服务、环境整治”三条主线，全力守好高效发展的“一排底线”。

突出“三到位”拧紧安全生产“一股绳”

该公司紧紧围绕“抓安全、管安全、要安全”的工作思路，突出“思想到位、激励到位、培训到位”，让职工有“想头”、有“劲头”、有“靠头”，将安全意识内化于心、外化于行。

思想上引导到位，让职工有“想头”。观看一次安全警示教育片、开展一次大讨论、发放一本安全手册等活动，充分发挥好“提神醒脑”作用，警醒职工常思常悟安全重要性。他们围绕安全生产这一主题，加大对安全薄弱人物的现场动态监督管理力度，成立“三违帮教服务队”，进行面对面帮教，通过现场交流、安全谈心的方式，“量身定制”谈话提纲，为行为隐患人细算“安全账”，使其从思想深处认识自身工作不足，提高职工规范操作的自觉性和主动性。

活动上激励到位，让职工有“劲头”。他们以“凝心聚智”为主题，全力打好创新发展“主动战”。“煤泥搅拌仓搅拌拖动优化”“物理凝点差在油水分离工作中的应用”“1、2#炉电除尘PLC修旧再利用”“1号脱硫塔石膏排出泵管道改造”四项创新获评3月份“五小创新”项目，职工看到获奖名单纷纷点赞。该公司坚持“人人可为、时时可为、处处可为”的创新观念，以“五小”创新活动为切入点，不断夯实创新驱动发展的群众基础，加快知识型、技术型、创新型职工队伍建设，以科研“小”创新，成就强军“大”作为。

措施上培训到位，让职工有“靠头”。“学习紧急救护知识和意外损伤的处置，不仅是守护自身的一项技能，同时也是帮助和服务他人的一种本领。”在急救知识培训会上职工交流道。该公司始终把抓好安全培训工作作为关爱职工的一件大事，通过开展规范和系统性的安全知识培训活动，为公司持续安全稳定发展筑起一道更为坚实的防护墙。他们不断丰富培训内容，制定方案，积极开展节能环保知识专题安全培训，并结合“每日一题”“每周一问”“每月一考”等形式，教育职工按章操作，扎扎实实把安全工作做好。

突出“聚民心”搭建联动职工“一座桥”

该公司用心擦亮暖心服务品牌，创新打造“帮扶慰问暖人心、健康体检为人心、文化氛围聚人心”暖心行动模式，实现公司发展与职工幸福指数同步提升。

帮扶慰问暖人心。“去年年初因为生病做了一个手术，孩子也考上了心仪的大学，家庭经济一下就紧张起来了，公司了解之后对我进行帮扶救助，压力缓解了很多。”被救助困难职工说。该公司通过与职工面对面、心贴心的沟通交流，深入了解困难职工家庭收入来源、生活状况、子女就业等情况，并结合走访、调查、摸排，对困难职工进行调查摸底，并通过节前慰问、金秋助学、帮扶救助等方式，送去企业关爱。

健康体检为民心。“要扎实开展健康体检工作，为阳康后的职工查找健康隐患，防范潜在的疾病，以更加饱满的精神状态投入到工作中。”公司负责人郑建在早会上说。该公司始终把关心员工身体健康列为基础管理工作，认真践行以人为本理念，切实关心职工身心健康作为构建和谐企业的重要举措之一。坚持开展每年一次的全员体检工作已成为公司一项例行工作，通过体检为员工建立好健康档案，切实为员工健康设好一道坚实的防护栏。以实际行动关心职工，切实感受到企业的温暖，进一步提升职工的归属感，提高职工的工作热情，赢得职工的一致好评。“新冠病毒感染后，本来一直想做个身体检查，还没来得及去公司就及时安排了体检，为公司的这项举措点赞……”排队等候检查的职工高兴地说。

文化氛围聚人心。该公司始终遵循“以党的建设为核心、以企业发展为中心、以凝聚职工为初心”的原则，组织职工立足本职岗位建功立业，努力打造劳动竞赛品牌，举办各类企业需要、岗位要求、职工需求的技术技能比武、竞赛活动，引导全体职工把岗位建功作为实现个人价值的重要途径；以文体工作为突破口,通过活跃职工业余生活,延伸八小时之外的精彩，积极打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化建设，激励全体职工“动起来”，营造活泼多样的企业文化氛围，促进全员技能、体能和文化素质不断提升。

突出“常态化”织密环境整治“一张网”

该公司将环境整治工作作为“践行绿色发展理念”的重要内容，常态化开展“美化厂区环境”“大家来找茬”等活动，实现公司绿色高质量发展。

走进新汶热电公司，党员化身“环保卫士”，为绿化带“减负”。他们组织开展“环境美化、厂区美颜”环境综合治理工作，采取三五成组、分工协作，刨坑、整理石块、清理排版、洒扫厂区地面......热火朝天的干劲激动人心。

“从一名‘学徒工’变为环境综合治理的参与者，我倍感珍惜，我们始终坚持‘厂在林中、路在绿中、人在景中’的环保理念，以点带面，激励大家积极参与到公司安全生产和生态文明建设中，以实际行动争当生态文明的传播者、践行者，让‘共建、共治、共享’的理念更加深入人心。”新汶热电党员志愿者韩素洁说。