“这面墙，记载着翟镇煤矿建矿初始到现在智能化开采的发展足迹……”在翟镇煤矿“红色熔炉”新时代职工思想政治引领基地，新制作的“臻you美”职工思想引领照片墙引发广大职工关注和情感共鸣。照片墙包含思想引领、智慧矿山、素质提升、职工文艺等十余个板块200多幅照片，每一张面孔、每一幅画面的背后都有一个感人故事。“要想把职工真正拧成一股绳，思想引领必须先行，这些照片只是一个缩影，从不同侧面展现了翟镇煤矿职工奋发有为、锐意创新的工作干劲和良好精神面貌。”该矿党群工作部负责人深有感触地说。

为深入推动能源集团“双入双创”和集团公司“创·实”党建模式的创新孵化落地，该矿将主题党日中心、职工阅读中心、党建文化主题广场等十几个阵地再整合、再升级，不断丰富载体和内容，创建成集党性体检、红色教育、素质提升、职工文化等为一体的“红色熔炉”新时代职工思想政治引领基地，基地的建立为翟镇煤矿注入了新的“红色元素”，成为引领企业高质量发展的新引擎。

近年来，该矿党委始终把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，不断提高政治引领力，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，牢牢抓住职工思想政治工作这根“生命线”，发挥“红色熔炉”新时代职工思想政治引领基地作用，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，进一步提升党员干部的思想认识、理想信念、党性观念、宗旨意识和担当精神。与此同时，该矿将“筑牢信念、稳定思想”作为企业发展的前提和保障，深入开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育，引导全矿干部职工牢固树立五个意识，凝聚企业发展力。结合当前矿井内外部环境和职工思想发生的深刻变化，为确保职工思想稳定、企业发展氛围和谐，组织开展“三观”主题教育和纪律作风整肃提升行动，大力倡导“严、真、细、实、快”五种作风，开展“六比六争”活动，努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、创新进取、干事创业的党员干部队伍。通过开设主题教育专栏、新闻访谈、开展形势任务宣讲报告会、反思大讨论、文艺演出等形式，使全矿上下树牢信心、激发干劲、凝聚合力，适应新形势、顺应新常态，为全年矿井各项任务目标的完成提供了思想保障。“‘红色熔炉’新时代职工思想政治引领基地建成使用以来，不但是基层支部交流工作、互相学习的‘主阵地’，而且是很多基层单位党员自发学习的‘桥头堡’，让干部职工从中汲取力量的同时，还从内心深处明白了初心和使命，为企业爬坡过坎凝聚精神力量。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席杜恒瑞说道。

“党建融合创新不是一句口号，也不是靠党委从前面‘死拉硬拽’，而是要设计好载体、搭建好平台，发挥党组织和党员的主动性、能动性。”该矿党委书记徐剑在中层干部会议上强调。该矿以提高党建融入能力为目标，深入开展学习型智慧企业创建，聚焦“学习、分析、改进、提升”四个环节，分层次实施学习型企业、学习型区队（部室）、学习型班组、学习型职工“四级联创”，全面提升企业科学化、制度化、标准化、规范化、精益化管理水平。同时，他们打造党群创客“初心圃”、安全生产“匠心坊”、技术设计“优化群”、经营管理“创效岗”、区队创客“孵化群”、职工创客“织梦园”、绿色矿山“新智汇”七个创客矩阵，建立头脑风暴交流机制和创新成果分享机制，相互借鉴，发散思维，推进重点工作攻坚。去年以来，全矿13个创新工作室攻关完成课题120余项，创新遍及安全、生产、经营各个环节，创造效益6000余万元。

党员是党组织的肌体细胞，只有党员有活力组织才有生命力。该矿党委自1998年提出“一个党员一面旗、各项工作争第一”党员教育培养目标，在党的先进性教育、群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”学习教育等活动中，通过多年以来不断丰富完善，最终形成“一个党员一面旗，争星晋位争第一”党员创争机制分，明确标准、量化赋分，分类定责，践诺攻坚，动态管理，评星定级。该矿把党旗插在改革创新的最前沿、安全生产的第一线，成立《综采过老巷群安全高效开采技术研究》等6个重点项目攻坚团队，围绕矿井技术改造、设计优化、提速提效等方面，组织党员骨干“揭榜挂帅”重大项目24项，让党员在矿井创新发展上充分发挥先锋模范带头作用。

“我们以争当能源集团党委‘双入双创’和新矿集团党委‘创·实’党建工作模式落地见效的示范者为目标定位，把生产经营的‘主战场’当作党建工作的‘主阵地’，在‘全面嵌入、深度融入，务实创新、增盈创效’上出实招、用实功，为‘四型’矿井建设提供了坚强政治保障，注入了强大动力。矿井连续实现安全生产6900多天，安全、效益、环保及信访稳定等工作走在老区矿井前列，先后荣获齐鲁先锋基层党组织、中煤政研会‘思想政治工作先进集体’、中华全国总工会‘工人先锋号’、山东省‘全员创新企业’、‘省管企业先进基层党组织’、山东能源‘先进基层党组织’。”翟镇煤矿党委书记徐剑说道。