孙村煤矿瞄准目标方向，精准擎画落实“路径图”，全力推动“创·实”党建工作模式在矿井落地生根。

党委领航定向 迈出“最初一公里”

先知先悟，上好思想宣贯“第一课”。该矿利用“三会一课”、主题党日及《时事政策学习》，对“创·实”党建工作模式及相关系列文件深入解读，引导全员“知其名”的同时“知其形”。 依托“台、网、群、微、屏”多媒体矩阵，让“创·实”党建“看得见”“记得住”，厚植思想根基，浓厚舆论氛围。

思想引领实践，该矿在打造“五四三”红领党建立体格局、构建“1+4+N”红领文化生态园基础上，为“红领根据地”及红领创客联盟“加料赋能”，“红领根据地”深化传学授课、论坛讲座、课题攻关、党性体检、服务职工等功能，制定19项领衔攻关项目，创新党管培训“3+”建设培训体系、“三零六到十字诀”安全宣教工作法，制定劳动实践活动常态化机制，实现党建工作与安全生产工作“一体两面”，

互促共进全面融合；创建红领创客精益工作室，聚力攻关“极薄煤层月产3万吨”“井上下一体化防治水精益管控”等精益化大项目，弥补创效短板、扩宽降本空间，切实将党建引领的组织优势、带动优势转化为矿井经营发展的创效优势。

支部同向发力 走好“中间一公里”

上面千条线、下面一根针。为夯实“创·实”党建工作模式落地基层的责任堡垒，该矿强化“头雁”效能，为党支部书记赋予安全生产标准化、安全宣传教育、职工安全培训、薄弱人物排查、基层班子建设、矿区和谐维稳六项“第一责任”， 从“政治素质、工作思路、工作制度、活动阵地、工作业绩”等方面定期开展综合评价，以评促改，以评促优，练就真本领、硬功夫。

聚焦基层党组织“六个过硬”建设，常态派驻党建指导员帮助结对党支部“强筋壮骨”，在组织结构设置、党员教育管理、组织活动开展等方面加强规范化建设，帮助找准党建工作的发展定位。推行“一基融合六维”党支部指数考核运行体系，明确组织、纪委、宣传、工会、团委、治安等六大项考核标准，一月一考评，奖优罚劣，倒逼基层党支部“考”出压力“评”出动力，锻造提升“软实力”。锚定融合主线，开展“一支部一品牌”创建工程，涌现出以综采二队党支部“智采先锋队”、快速掘进7队党支部“快掘驿站”为代表的30余个高质量、有特色、叫得响、立得住、推得开的基层党建品牌。

干群同频连心 铺好“最后一公里”

聚焦“实”字下苦工，干群之间“零距离”。 该矿用情用力解决职工“急难愁盼”，创新“五级联排”模式，采取“1+1+N”党员联系群众、党委书记与党员联系书、矿长直达手机信箱、领导班子成员联系点调研等形式，零距离听心声，心贴心问难处。拆除“隔心墙”，以“接访日”、网络民生通道等平台载体搜集民意，了解职工群众所思、所想、所顾、所盼，立行立改提升服务基层的满意度。

“我为职工办实事”实践活动开展以来，时刻关注职工“衣食住行”方面的大事小情，研制降温防护服，调整食堂物价，设置特殊天气临时居住点，启用环保通勤车，开通便民上班路，以实际行动增强职工安全感、幸福感、获得感。“安全观察活动进区入队”“制作安全‘口袋书’”“开办《话说安全》电视访谈”“动态推送监察动态”等实事逐项推进，为安全生产注入“红色”活力；举办安全法律法规知识抢答赛，开辟《老牛说安全》《新安法微学堂》等栏目，让职工在趣味中学出实效，守牢安全红线，以实实在在的安全生产业绩彰显了党建工作成效。