翟镇煤矿做好新入职大学生员工职业规划，科学制定实施成长成才措施，切实为企业发展培养一批有知识、有技能、有能力的复合型人才，适应企业发展需要。

“为期三个月的机关部室实习已经告一段落，接下来大家要到生产一线进行实习，人生如逆水行舟，不进则退，希望你们在平凡的岗位上，拒绝平庸、追求卓越，认真学习、努力工作。”在新入职大学生员工区队见习分配会上，翟镇煤矿人力资源部主任李勇说。

目前，翟镇煤矿新入职的78名大学生员工已经结束了为期三个月的机关部室培训，下一阶段将全部深入基层工作。“基层学习锻炼是成长的必经之路，我学的是采矿工程专业，在部室实习了这三个月，让我对煤矿有了更多了解，下一步我一定在基层好好工作学习，尽早成为能为企业作出贡献的优秀人才。”新入职大学生员工邢俊驰说道。

身边的榜样，就是前行的力量，该矿通过召开座谈会，组织往届优秀大学生讲述成长经历，切实让新入职大学生员工明白必须深入基层、干在基层，扎扎实实学技术、学本领。

郭汉青2011年大学毕业后来到翟镇煤矿，原本可以受到“特殊照顾”的他主动申请到井下一线开始自己的煤矿生活。从工区一线维修工、工区技术员、生产科室科员、区长到生产技术部主任，每个岗位都留下了他成长的足迹。“矿上给了我们大学生很多优越的条件，但是想要有自己的作为，就必须从井下一线一步一个脚印地走过来。”郭汉青说。

在翟镇煤矿，像郭汉青这样从井下一线职工成长为青年中层管理人员的例子不胜枚举。新入职员工杨瑞豪听完他们的讲述后说：“郭汉青、陈朋、王伟明等这些迅速成才的优秀大学生，无一不是从一线锻炼成长起来的，他们的经历切实让我们明白了基层锻炼的重要性。”

玉不琢不成器。该矿把基层岗位作为大学生员工培养基地，设立“轮岗培训期”和“定岗培养期”，分阶段加强大学生培养和管理，并为他们量身配备技术、操作等专业导师，签订“以师带徒”合同，制定《青年人才考核实施细则》，要求所在区队定期对他们吃苦耐劳、工作成效、沟通社交、创新水平等方面进行综合考评，考评信息录入优秀人才信息库，作为今后选拔人才的依据，进行优中选优。

翟镇煤矿还将此次基层实习履历列入大学生成才导航计划，作为职务晋升的“时间表”“路线图”，本着实事求是、宁缺毋滥的原则，成熟一级提拔一级、成熟一个提拔一个，不搞预设晋升，防止拔苗助长，最大限度倒逼和激发大学生员工主动学习、锐意进取的热情和能动性。