翟镇煤矿坚持安全管理“只有开头、没有终点、永远在路上”管理理念，不断创新安全监管手段方法，适应当前新形势下安全管理任务要求。

为切实规范作业人员操作行为，严控违章作业带来的风险及危害，该矿转变“以罚代管”传统模式，创新实施“培训式安全监管”，当发现员工有违章作业行为时，各级管理人员、安全检查人员立即制止该违章行为，并通过“教（育）、释（解释）、练（训练）、督（督查）”四步管理法对员工进行耐心教育，让违章人员明白自己违章作业的后果危害，并给员工讲解正规作业标准流程，再让违章人员进行复述、实操直至完全掌握正确操作方法。同时，对情节较轻且积极整改的可免于考核，并开具训诫记录；对拒不整改、态度不端正的严肃考核，记录在案，同类问题重复发生，加倍考核，第三次出现同类违章进行办理停止作业、停工反省、“三双”教育，充分发挥考核的导向作用，让安全监管不再冷冰无情，变得暖心有温度。

“实施‘培训式安全监管’以来，取得了良好效果。下一步，我们将继续创新监督检查办法，切实为矿井安全生产保驾护航。”该矿安全总监徐兵说。

“我们要求各级管理人员，特别是安监员、督察员加强‘三大规程’学习，掌握标准要求并运用到实际安全督查中，首先确保考核有理有据、实事求是。同时，开展‘培训式监管’及‘日隐患违章分析’，深究问题产生根源，着重从提高员工对安全的思想认识程度加以整改，听其言观其行，督促员工正规操作、正规循环，让职工懂规定、知危险、晓利害、会操作，确保依法合规生产。”该矿矿长魏文说。