为方便挂靠党员过上正常组织生活，华泰矿业开展“帮挂靠党员找家”行动，通过“一摸二疏三铺”，为112名挂靠党员找到“新家”。

“过去企业劳动用工改革、去产能关退后，有不少职工虽然辞了职，但把组织关系留在了企业。”华泰矿业党务人员介绍，“这些离岗党员平时与单位联络少，有的离矿远，参加组织生活会非常不方便。”为破解这些难题，华泰矿业开展“帮挂靠党员找家”行动，与挂靠党员逐一联系，开展挂靠原因和转接意向问卷调查，共排查出4个基层党组织112名挂靠党员，协同人社、公安等政府部门利用数据系统核实挂靠党员工作单位、户籍地址、居住地等真实信息，根据党员就业、居住情况、转接意愿等登记造册，分类制定转接计划。为顺利转接挂靠党员组织关系，华泰矿业一边与接收单位党组织对接，一边做好挂靠党员的解释工作，打通转接双向通道，确保了挂靠党员100%同意转出。在摸排挂靠党员过程中，该公司发现87%挂靠党员居住地、户籍地集中在矿区，所属社区是由地方政府新成立的华泰社区。于是，他们提出批量整建制转出、党员组织关系和档案“打包”转移的思路，实行统一对接、统一管理，让挂靠党员组织关系转接“最多跑一次”。

“挂靠党员关系转接全程由我们直接与接收单位党组织对接，省去了原先需要党员个人开具介绍信、开具同意接收证明、提档等程序，党员只需到接收地报到即可。我们多跑跑，为挂靠支部和挂靠党员把路铺平。”该公司党务人员说。

能够铺平接收道路还得益于在华泰社区成立前，该公司积极发动“宝塔”老党员在社区维稳、环境治理、提建议献良策等方面积极作为，并协助地方政府顺利成立华泰社区党委和居委会，平稳度过了社区成立之初的不稳定期，取得地方政府认可和赞赏，为移交工作打下了良好基础。

在华泰社区党委成立初期，社区工作人员对社区计生、低保、户籍、党建等工作不熟悉，对“灯塔”系统操作不熟练。为此，该公司专门抽调2名业务骨干，协助他们了解社区情况、理顺社会职能办理、完善支部工作，于7月份批量接收98名党员，大大提高了转接效率。

挂靠党员耿睿衡于2018年辞职后离开矿区回到老家莱芜茶叶口镇，党员关系留在矿上。这次转接党员关系他深有感触：“这几年一直换工作单位，新单位没有党组织。因为路途远、时间不合适，很少参加党的组织生活。这次不用我跑手续就把组织关系转到了我的老家，不仅参加组织生活方便了，而且还让我在老家找到了党员的光荣感。”