“你们是新生力量，是未来和希望，要永葆激情，以‘不负青春韶华’的精神境界和‘奋力建功立业’的使命担当融入生产服务这个大家庭......”近日，生产服务分公司党委主要负责人到基层慰问新大学生员工，提出殷切希望。

随着24名新入职大学生陆续分配到业务岗位，在公司的统一安排部署下，各单位积极迅速开展了一系列针对性、系统性的培训和辅导，以“一对一、手把手、点对点、面对面”形式上好“职场第一课”。

“一对一”学。各事业部积极组织开展“导师带徒”管理，大学生与业务骨干签订培养计划，通过以老带新方式，学习各项具体工作,更快、更好、更顺利地融入新集体，适应新角色。

“手把手”教。各单位通过授课方式，由各部室围绕企业文化、人力资源、安全生产、经营管理、党建工作等，利用PPT、实地参观等，讲案例、讲故事、讲干货，分享工作经验及为人处世心得，全方位增强新员工独立承担岗位工作的能力，为新员工到岗后能从容完成各项工作打下坚实基础。

“点对点”讲。组织各专业部门点对点讲解工作职责、发展方向、规章制度等，让大学生员工知晓工作生活中哪些不能做、哪些不能为，增强干好工作的信心和决心。

“面对面”谈。新大学生员工“跟班”学习一段时间后，公司领导与新入职大学生进行座谈，通过大学生们介绍个人学习情况，阐述对公司的认识和期望，个人短期、长期人生规划等，充分掌握每个大学生员工所学专业、个人爱好特长等，搭建大学生员工展示个人能力的“舞台”，做到人尽其才、才尽其用。

采矿一部新入职大学生曹曼说：“作为一名进入全新工作环境的新员工来说，没有工作经验，感觉压力还是挺大的，但在导师教导下，我能够快速学习到工作所需要的各项专业知识，我也将会主动了解、适应环境，努力提高业务水平，尽快适应岗位，争取早日独立完成各项工作，为公司发展贡献力量。”