“师父，我一定虚心求教，好好学习，向您看齐，给您争光，请您放心。”日前，在华泰矿业“拜师学技”拜师仪式上，青年职工魏婕将拜师协议递到了师父手中。

今年以来，华泰矿业在对本部在岗人员的年龄、学历、岗位结构、用工形式等进行全面梳理统计基础上，针对45岁以上职工占在岗人数56%、青年职工占44%的现状，为防止转型发展过程中出现人才短缺、人才断档，在常态化举办“华泰优才”青年职工培训班基础上，又开展了“拜师学技”师徒结对提升活动。

华泰矿业成立“拜师学技”领导小组，制定了活动实施方案，明确导师选配方法，对师徒本着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，按照“一对一”“一对二”或“一对多”形式，双向选择和组织安排相结合的方式，配备师徒对子13对，签订拜师学技协议，明确双方责任、权利和义务，导师对徒弟“量身定制”培养规划、培养目标，做好岗位技能“传、帮、带”工作，帮助青年全面健康成长。为确保“拜师学技”活动达到理想效果，该公司还对带教情况进行季度测评、半年测试、年度综合考评，推动工作落实到位，助力青年职工成长成才。

“有幸当选为导师，这是对我工作的肯定，我将结合自己十几年来的工作经验和切身体会，不遗余力的尽好师父职责，以自己的‘一技之长’带领徒弟快速成长。”经营管理部张宗娅表态道。