“哎呀！老王，我今天换衣服匆忙，忘了带进矿证了！”

“老刘，你忘了咱们的门禁换成智能的啦，不用带出入证也一样可以进矿区啦……”

进出矿区佩戴出入证在翟镇煤矿已经有二十多年的时间了，而就在近日，这一“历史”已被智能门禁系统取代。

在翟镇煤矿，生产区实行准军事化管理，非工作人员禁止入内，进出人员佩戴出入证成为区别职工与外来人员的凭证。每到上班时间，该矿治安保障部都要安排四名执勤人员，紧盯进入人员证佩戴情况，避免闲杂人员进入生产区，影响企业正常生产。治安保障部主任刘汉瑞经常打趣儿说：“我们的执勤队员早就练成了一副‘火眼金睛’，不过，在当前执勤人员少的情况下，每班再调配四人，确实给我们工作带来了很大压力。”

为出入证这事儿烦恼的不光是治安保障部，职工也有着相同的苦恼。“尤其是到了夏天，我们每天换衣服，时常会忘了把出入证换到新穿的衣服上，来到矿区得登记开证明，这样一折腾，上班就容易迟到……”翟镇煤矿职工娄帅帅说。

刘汉瑞将这一问题反映在了翟镇煤矿党史学习教育“我为职工办实事”问题台账上，没想到不到两周的时间，智能门禁系统就正式“上线”使用了。

“我们将全矿职工的电子照片录入系统，进入矿区只需对职工面部进行扫描，通过认证后便可进入，以前四个人的工作量，现在每班只需要安排一人就可以轻松完成，而且这套系统还具有智能测温功能，省去了以前人工测温的繁琐。”刘汉瑞介绍。

该矿自开展党史学习教育以来，始终把“我为职工办实事”作为学习教育的出发点和落脚点，突出问题导向，不断强化服务意识，采取现场调研、走访座谈等方式，广泛征集职工群众的意见和建议，倾听职工呼声，了解职工诉求，回应职工关切。设立“我为职工办实事”问题台账，提出问题清单，逐项建立台账，一件一件抓落实。

截止日前，该矿共整理汇总职工诉求38项，已完成25项，剩余13项正在持续推进，采纳职工建议23项。

“我们要以‘为职工办实事’为抓手，真正把党史学习教育成果转化为为职工服务的动力，把实事办实，把好事办好，切实提高职工的获得感、幸福感和安全感。”翟镇煤矿党委书记徐剑说。