今年以来，赵官能源倡导和坚持“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工，发展成果与职工共享”的企业价值理念，加快幸福企业创建步伐。

阳光公开工程润人心

赵官能源坚持职工代表大会制度，企业改革发展等重大事项在职代会上向职工代表通报，并经审议通过，职工议案件件得到落实；全面落实“四查三问两解释”工作法深化厂务公开，“四查”即职工可以随时查询月度全队工资总额、安全责任奖罚、材料费奖罚、工资分配情况，“三问”即对分配中不清楚和考核不明的均可向班长、核算员及区队领导询问，“两解释”即是对职工反映问题区队及时进行实事求是的解释，从而使分配更加公平公正，员工的心里更踏实、更亮堂。

素质提升工程聚人心

他们完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职业技能提升机制，建平台、搭擂台、给舞台，强化培训以学促提，搞好竞赛以练促提，争先创优激发活力，大力提升了职工队伍素质；坚持请进来与走出去、集中培训与自主学习、课堂培训与实践操作“三结合”，增强了学习培训的针对性和实效性；开展“千名职工大练兵、百名职工受表彰、十名标兵树典型”活动，坚持大练兵与劳动竞赛相结合，与降本增效相结合，做到人人练兵，个个过筛，职工素质得到大幅提升。

温暖服务工程暖人心

该公司做好困难职工救助，企业帮扶资金全部到位，使广大职工切实感受到工会大家庭的温暖；做好职工健康查体和疗休养工作，根据职工路途较远的实际，配置了平巷人行车，降低了职工的劳动强度和上下井时间；定期组织人员对职工代表对职工食堂服务质量、饭菜质量、饭菜价格进行评价，保证了食品卫生安全和价格合理，维护了职工利益。