“你单位赵某在11月份工作中违章积分已累计达到5分，现对其发出黄色预警，请党支部书记进行约谈帮教”。近日，孙村煤矿双重预防机制系统将当月违章积分达到考核标准人员的违章信息自动发送到相应区队党支部书记手机中，党支部书记接到提醒后，立即对赵某近期存在的违章行为进行梳理，并进行约谈。

该矿注重安全管理模式创新，以“监管、服务、指导”为导向，从规范员工行为入手，实行违章“积分制”，按照不同岗位、工种违章类型制定违章积分管理制度，以此规范职工的不安全行为。

“我们参照交通违章积分管理办法，将安全积分划分为轻微违章、一般违章、严重违章、典型违章四种违章，实行积分制，当月度积分累计达到5分，双防系统亮黄灯对违章人员进行警示提醒，作业现场由班组长重点关注。”该矿安监处主任工程师徐西清说。

“当员工月度、季度积分达到12分时，我们就与员工进行面对面地交流和沟通，通过耐心细致地心理疏导和亲情帮教，让员工从思想深处认识到‘三违’的危害性，思想转化后，再到安监处进行安全培训，提高自身的业务技能和安全知识。”该矿综采一队党支部书记和法文介绍说。

本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，安监处针对违章人员的不安全行为造成的违章类型，结合工作岗位实际，突出实用性、实效性、精准性，制定了安全培训“特色套餐”，让培训人员在潜移默化中提升自身的安全技能和业务技能。通过“违章积分制”的实施，进一步提高了员工行为的约束力、导向性，使员工切实做到不想、不敢、不能“三违”。11月份，该矿违章率同比下降15%，杜绝了破皮工伤及以上事故的发生。