近日，内蒙古能源长城五矿团委荣获2022年度全国煤炭行业“五四”红旗团委荣誉称号，是集团公司唯一获此殊荣的单位。

2022年以来，长城五矿团委持续贯彻落实上级党委各项决策部署，不断探索团员青年培养新模式，为青年成长成才建跑道、搭平台，充分调动和发挥全矿团员青年的工作积极性，引领广大青年职工以良好的精神面貌投入矿井安全生产等各项工作。

（青工参加技术比武）

长城五矿把服务青年成长和素质提升相结合，大力开展“青年大学习”“三学三创”对标提升主题教育实践活动，在全矿掀起学习理论、学习政策的热潮；开展青工岗位培训和技能大赛活动，针对矿井实际“因材施教”，重点进行了大型设备机电维修工培训，开展机电维修技术比武，提升了青工实践操作水平。

（青工参加修旧利废活动）

他们注重发挥青年职工聪明才智，积极开展青工创新创效活动，构建“双创”激励新机制，将青工全部纳入“创客”管理，积极推进创新创效工作，在矿区形成“大众创业、万众创新”的良好局面。近几年创新规划130余项，其中采煤机智能化改造、运输系统皮带机集中控制设备等多项成果在现场取得良好效果。围绕集团公司“四大战役”实施方案，开展“青工创新创效、修旧利废岗位建功”活动，回收复用锚盘、滚筒等配件522个，对井下煤机易磨损配件进行焊补返新修旧利废，每月创效近60万元。

在注重创效益的同时，该矿团委高度重视青年团员生产工艺创新和管理流程创新，不断提高生产效率，生产班人员每班降低人工2人，月降本8万元。围绕工作面过断层问题，组织青年技术人员进岗点了解生产情况，制定课题，以小工程项目、技术课题、施工难点、成本控制等为主攻方向，提高采煤工作面过断层效率，创效320万元。

（青安岗员冬季“四防”隐患排查）

持续开展青安岗创建活动，成立10人组成的青安岗员队伍，定期进行青安岗员培训，进一步完善《长城五矿青年安全示范岗管理办法》，明确了青年安全示范岗的创建思路，使“青安岗”创建工作系统化、规范化。结合“防风险、除隐患、遏事故”的安全主题活动，加强对薄弱人员、薄弱时间、薄弱地点、薄弱环节的排查和管理，组织青安岗员开展“隐患随手拍”、地面隐患大排查、“零点行动”、冬季供暖设备隐患大排查等活动30余次，充分发挥青安岗员“第二道安全防线”作用，为矿井安全发展撑起“保护伞”。

（组织“聚心雁”志愿者开展职工健康义诊志愿服务活动）

不仅如此，该矿还不断深化青年志愿者行动。发挥“聚心雁”志愿服务团队职能，扎实开展志愿服务活动，组织青年志愿者开展“夏送清凉”“冬送温暖”、无偿献血、职工健康义诊等志愿活动60余场次，参与志愿者400余人次，推进了矿区精神文明建设，用实际行动诠释了志愿服务的先锋本色。

（组织青工开展“我与国旗合个影”活动）

此外，该矿针对省外煤矿青年团员生活单调、文体娱乐活动相对匮乏的实际情况，围绕青年职工心理特征和兴趣爱好，开展了“我与国旗合个影”“凝心聚力鼓干劲 同心喜迎二十大”文体活动、“月圆中秋·家在内蒙”群众文艺演出、“青舞飞扬、秀出自我”青年才艺展示活动、“重温红色经典 追忆峥嵘岁月”红色观影活动、“棋逢对手”之“周棋王”棋艺挑战赛等系列文体娱乐活动，有效丰富了青工业余文化生活，共开展各类小型文化活动16场，有效丰富了青工业余文化生活，增强了广大团员青年干事创业激情。

（团员青年参加“奋斗正青春 强国我有责”宣讲比赛）

“长城五矿团委将以获得此项荣誉为动力，自我加压、踔厉奋进，带领广大团员青年进一步投身到安全生产、提质创效、和谐共建等各项工作中，用实际行动为企业高质量发展贡献青春力量。”长城五矿党委副书记、纪委书记、工会主席王猛表示。