新矿内蒙古能源聚力打造学习型企业，以新矿集团“大学习、大转变、大提升”活动为抓手，结合内蒙区域发展实际，狠抓干部职工专业知识、专业思维、专业能力建设，打出“学”“考”“练”组合拳，努力提升全员素质，锻造过硬干部职工队伍，推动各项工作高效落地。
高密度“学” 踏上提升“快车道”
“我今天听了补充医疗保险报销专业讲座，消除了不少业务知识盲点，感觉既解渴又有动力！”５月９日，刚刚参加完新矿内蒙古能源组织的补充医疗保险政策学习培训，长城一矿保险工作人员赵丽丽受益匪浅。这是该公司深入开展“大学习、大转变、大提升”活动的缩影。
（新矿内蒙古能源“素质提升大讲堂”授课现场）
该公司精心组织开办“素质提升大讲堂”，创新打造“理论学习、业务交流、工作互动、素质提升”的赋能讲堂品牌，细排2023年度授课计划，邀请各部室业务骨干、行业知名专家走上讲台，传授讲解专业知识，师生面对面交流、现场解疑答惑，为推进管理人员能力素质、职工队伍技能素质“双提升”搭建了良好的平台。
（新矿内蒙古能源“素质提升大讲堂”授课现场）
“我们抓牢抓实人才教育培训工作，今年5月到12月份共排定78节大课，明确了授课时间表，要求每堂课时长1.5小时，课堂研讨交流时间半小时，确保大家真学真会、交流提升。”新矿内蒙古能源党委组织部（人力资源部）负责人李光汉介绍说。
据悉，该公司“素质提升大讲堂”教学模式，依需选题、按需施教，授课内容涵盖生产经营、财务管理、业务流程操作多个层面，让干部职工“学”有课堂。各专业讲师通过生动真实的案例，深入浅出地为业务人员“传经送宝”，授课内容贴近工作实际，学有所用、深入人心，有效提升了教学质量。
实打实“考” 查缺补漏“练真功”
（长城一矿机关管理人员闭卷考试）
“请各管理人员认真作答，严禁作弊，但凡发现使用手机、交头接耳者一律按考试作弊论处。”在新矿内蒙古能源长城一矿机关人员考试现场，参考人员严格遵守考试纪律，认真思考，仔细作答，考场秩序井然。
学习效果好不好，考试场上见分晓。自5月份开始，新矿内蒙古能源组织机关全员进行专业知识闭卷考试。由各部室建立不少于100道题的考试题库，考试范围紧扣2023年以来山东能源、集团公司及新矿内蒙古能源下发的专业文件、专业知识及会议精神，试题类型包含选择题、填空题、判断题及简答题。每季度各部室根据企业新下的发文件、国家新出台政策文件补充题库内容。通过以测带学、以学促知、以知促行的方式，进一步查漏补缺，让员工知标准、懂标准、按标准干事。
（新矿内蒙古能源机关人员借助“山能ｅ学”平台考试）
为确保“考”出实效，该公司将考试成绩与培训工资挂钩，采取月度例会、显示大屏、下发通报等某种形式进行月度通报。凡月度考试不及格的，每人次扣减本人月度培训工资的5％，因缺考无成绩人员扣减本人月度培训工资的10％。凡部室考试成绩及格率不足80％的，联责部室负责人扣减月度培训工资的5％。“动真碰硬”的考核方式，有效促进了全员学标准、学业务、提素质、提境界。
“参加考试的过程其实也是温习专业知识的过程，这让我进一步检测了自己的理论知识掌握情况，对上级文件的要求、考核标准的理解更加清晰明确了，工作起来更加得心应手。”新矿内蒙古能源运营管理部业务主办牛玉鹏表示。“以考促学”的模式，有效提升了内蒙区域机关人员工作履职能力，营造了“在学中考，在考中干”的浓厚氛围。
系统性“练” 跑出提升“加速度”
（长城六矿回采矿长田宝林全神贯注操作电液控）
“请模拟10组液压支架成组推溜......”接到指令以后，新矿内蒙古能源长城六矿回采矿长田宝林认真操作电液控按钮，在规定时间内熟练完成了操作。近日，在新矿内蒙古能源装备实训基地，来自各单位的安全生产班子管理人员齐聚一堂，参加内蒙区域电液控实操比武。
“通过举办管理人员电液控实操比武，能够不断磨练实操技能，发挥关键少数的模范带头作用，形成‘一级做给一级看’‘一级带着一级干’的鲜明导向，让全体员工在‘比学赶超’的氛围下，学技能、提素质，示范引领做好学习提升工作。”新矿内蒙古能源智能化专班主管李作菏表示。
（职工稳握焊枪精准焊接）
管理人员带头“练”，技术工匠忙“赶超”。在新上海一号煤矿实操培训基地电焊工比武现场，此起彼伏地冒出“滋！滋！滋！”的蓝色电光。参赛选手们卯足了劲儿稳握自己手中的焊枪，在超强光线下实现完美无缝的对接合焊。该矿通过持续开展职工实操比武活动，对获得优异成绩的职工给予奖励，激发了职工“学业务、钻技术、增本领、提素质”的热情，促进全员业务技能实现新跃升。
今年以来，新矿内蒙古能源积极推进实操培训基地建设，充分发挥“虚拟＋实景”培训优势，实施标准化设计、精准化施教、多维度考评，改变以往“大杂烩”式培训练习模式，推出“岗位能手传帮带”“以师带徒一对一”等特色实操培训，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，让职工在“练”中学，在“干”中找差距，使岗位现场成为提升全员素质的“课堂”。
“以前很多不懂的问题，经过实操培训变得很简单，师父对照实物开关反复拆装，系统讲解内部元件作用和工作原理，让我们学会了从配电工艺到疑难杂症的处理方法，非常实用。”新矿内蒙古能源职工对实操培训表示非常认可。
通过“学”“考”“练”的协同发力，新矿内蒙古能源培养出一大批肯吃苦、敢担当、能干事的过硬人才队伍，营造了浓厚的干事创业氛围，为打造集团新利润增长极和高质量发展示范区奠定坚实人才基础。
