功以才成，业由才广。新矿内蒙古能源新上海一号煤矿大力实施“人才强企”战略，打造“内培、外育、岗位练”人才培养体系，加快人才高地建设，构建高专精人才矩阵，打造引才聚才“强磁场”，栽下育才留才“梧桐树”，为矿井高质量发展提供强劲的人才力量支撑。

（“以师带徒”理论学习）

引育并举，打造梯队育人才。“胶带输送机保护设备分速度保护、跑偏保护、沿线急停保护、温度保护、超温洒水保护，安装标准和试验方法各不相同......”该矿模拟巷道现场学风蔚然。近日，该矿技能提升（以师带徒）启动仪式打响了新一年职工技能提升的“第一枪”，采煤机司机、掘进机司机、液压支架工、金属焊接工、电钳工五大工种数名经验丰富的老师傅与青年职工在启动仪式上签订师徒协议，建立师徒关系。他们将被分配在同一班组工作，通过零距离言传身教、“手把手”教学提高徒弟技能，同时由人力资源部门组织每旬脱产一天，在实训基地参照学习计划组织理论学习和模拟操作。在努力提高青年职工成长的同时，该矿还不断锤炼技术骨干，通过“走出去”学习培训和“请进来”送学上门，让技术骨干专业更有深度，素质更加精湛。

“去年，我矿内部技能提升共奖励70.19万元，今年将继续加大扶持力度，通过以培促优、以优促学、 以学促行，满足各岗位需求，同时将依托培训实操基地和创新活动室，拓宽技能提升渠道，让职工队伍一专多能，全面发展”。新上海一号煤矿党总支委员、副主任左海峰说道。

德才配位，提升能力任人才。该矿以“专业精就有位子，技能硬就有票子”的方法激励职工提升综合能力。今年，该矿将从职工的学历、职称、技能进行全面提升，为青年职工和资质深的老职工建立“一人一档”培养档案，实行流程化管理，通过定期谈话和座谈，帮助他们做好职业规划、少走“弯路”。定期组织开展技能比武、岗位练兵等活动，职工在“PK比武”中展现风采与能力，将个人能力与工作岗位、工作职务、薪资待遇相匹配，为一线职工成长打开“快速通道”。

（地质测量技能比武）

“矿内人才培养工作很扎实，从职称评定到技能提升都帮我做好提前规划，加快了我的成长速度，让我更加安心工作”，2018年入职的孙延辉从一名大学生成长为采煤工区的副区长用了不到5年的时间，2019年入职的赵晓峰成长为安全监察部的技术主办......近年来，该矿干部队伍稳步向年轻化推进，越来越多的“90后”成长为矿井的骨干力量，一支充满生机与活力的人才队伍逐步挑起了矿井高质量发展的大梁，为擘画矿井发展注入了蓬勃力量。

服务保障，创造环境留人才。“关怀制度贴心又暖心，举办联谊会、才艺大赛、内购会、集体生日等活动让我们感受到了家人的关怀和温暖”，提起矿区的“家文化”和“保姆式”关怀，大家称赞连连。近年入职的大学生少数民族居多，该矿扎实开展民族统战工作，尊重民族信仰和民族风俗，召开“少数民族职工座谈会”倾听生活诉求，合理规划住宿环境、丰富清真餐种类，解决吃饭就餐难题，全力满足各项生活诉求。

（大学生包水饺文体活动）

该矿留人又留心，将文体活动开展形式“青年化”，开展“大学生包水饺”“青年才艺大赛”“王者荣耀以游会友”等众多符合青年人的文体活动，充分激发参与热情。积极与周边企业开展“青年联谊会”“七夕鹊桥会”等交友联谊活动，大学生结婚的双职工可在沂蒙佳苑小区享受5年免费入住权，5年后按福利价格可买、可租，“一站式”关怀让幸福生活一步到位，彻底免除了省外创业的后顾之忧。

“人才是矿区蓬勃发展的基础保障和发展动力，我矿将不断健全人才工作机制、强化人才振兴保障措施，优化创业大环境，扎实做好选人、用人、留人工作，做好复合型人才培养工作，让人才聚业矿区”。新上海一号煤矿党总支书记、矿长管彦太表示。