“实现采煤工作面智能化开采的三个必要条件是什么？请回答。”近日，在长城五矿首次基层区队技术员公开竞聘答辩会上，该矿采煤副经理梁永胜向来自综采工区的竞聘者周斌提问道。

为进一步加强基层基础建设，培养和造就一支具备现场实操能力，技术业务能力强、综合素质高的基层技术管理人员队伍，经过精细安排，本次竞聘答辩会如期而至。通过前期的竞聘者资格审查与公示等选拔环节，共有19名选手参与到本次答辩中。

据悉，该矿基层区队技术员竞聘坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，设置了包括智能化技术员、矿建技术员等9个竞聘岗位，主要通过理论考试（占比40%）、竞聘答辩（占比30%）、实操考核（占比30%）三项综合考核（实行百分制），从而得出最终成绩，实现全过程闭环管理。

其中，理论考试主要考评竞聘者的专业基础理论知识水平，由竞聘领导小组人员从题库中按照比例抽取试题进行集中闭卷考试。实操考试要求竞聘者熟悉设备结构、运行原理等，包括CAD 制图、综掘机等设备操作、瓦斯检查等现场实际操作项目。竞聘人员的答辩报告则涵盖了自身优势介绍、对竞聘岗位的认识、未来的工作思路及具体措施等。

“通过此次竞聘答辩，我对自身的认识更近了一步，也看到了自己与前辈们、与竞聘岗位的距离，下一步要加强交流学习，多跑现场。”参与竞聘的新入职大学生吴煊章表示。

近年来，该矿进一步规范高校毕业生管理与培养，同时也为入职大学生们提供了更加广阔的发展平台和更加实际的优惠政策。同时，他们还定期召开大学生座谈交流会，不断了解入职大学生的成长历程，并根据他们的专业所学、工作表现、性格特点等综合分析研判，建立了具有培养潜力的“苗子”清单，列入后备人才培养库，确保人才发展不断档。

该矿高度重视专业技术人才培养，聚焦“当好学生、做好老师、教好徒弟、用好人才”的要求，深化“导师带徒”机制，制定实施了《结对定向培养办法》，扩大导师范围到领导班子、副总师，导师带徒培养对象主要针对应、往届高校毕业生及具有培养潜质的技术型、管理型人才。

“此次公开竞聘上岗是选拨基层技术人才的一项新举措，增强了基层技术员的岗位竞争意识，激发了他们的积极性、主动性和创造性，传导了‘能者上’的选人用人思路，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障。”长城五矿党委组织部部长邱传勇介绍。