新矿内蒙古能源长城二矿以开展“文明创建”活动为载体，以职工满意为标准，大力营造文明创建环境氛围，不断加快和谐发展步伐，促进文明创建工作再上新台阶。

该矿充分发挥文明示范点的作用，在标准化宿舍、井口信息站、职工食堂等服务窗口开展“微笑在窗口，奉献在岗”等活动，为上下井职工提供优质服务，做好后勤保障工作。扎实开展“职工安全教育培训”和“文明岗位达标”活动，培养职工“严、真、细、实、快”的工作作风，达到行为规范化、工作标准化、执行命令化、管理精细化和环境优美化，进一步提升了执行力，职工队伍整体素质明显增强。以质量标准化创建为目标，树立“井上井下一个样，上班下班一个样”意识，把文明创建融入矿井发展的方方面面，真正让文明创建进科室、进区队、进班组、进岗位，并辐射全矿，营造了浓厚的创争氛围，加快了“文明和谐”矿井建设步伐。

该矿不断探索文明创建工作新方法，抓重点，抓细节，把活动向基层延伸，向岗位辐射。今年以来，他们先后对全矿党员进行了民主评议，开展了批评和自我批评，实行了“廉洁教育进支部”、党风廉政建设支部书记包挂制度，正科级以上管理人员进行月度述职述廉，按照月月有学习、季季有活动的要求，定期组织党风廉政建设学习，有效预防腐败行为。加强民主管理和民主监督，每月组织纪委、工会等单位对基层单位的工资、奖金分配和关系职工利益的事项进行全面覆盖检查，对检查结果进行通报，调动了职工参与管理的积极性。扎实开展好山东能源集团典型人物推荐等评选活动，选树一批各层面的文明道德先进典型，以点带面，推动文明道德建设深入持久开展，不断提高职工队伍素质和矿井文明程度，其中袁文生被评为“泰安市劳动模范”，郝清旺被评为“山东省属企业优秀共产党员”。

该矿还把文明创建活动与党支部考核相结合，坚持开展“党支部星级评价”“党员示范岗”等创建活动，实现了评“先进”向创“先进”的转变，推“优秀”向争“优秀”的转变，集聚广大员工文明向上，创新创业的正能量。深化政务公开，启动工资协商公开程序，及时将职工关心的企业经营决策、内部管理、工资分配等热点问题公之于众，切实做到公开、公平、公正，阳光透明。积极开展职工文体活动，做到月月有活动，节日掀高潮，活跃了职工业余文化生活，陶冶了职工情操，推进文明和谐矿井建设迈上新水平。