协庄煤矿全面开展“以作风大整顿、促安全大发展”活动，发扬“严、真、细、实、快”的工作作风，培养“肩上有责、心中有数、手中有法、工作有成”“四有”管理人员，为开创企业高质量发展新局面奠定基础。

聚焦“技术设计、掘进整治、质量标准、装备升级、智能建设、系统优化、人员技能、作风保障”八大突破，该矿深入查摆分析问题，扎实开展作风整顿活动，策划18项具体活动。

领导干部先行先试转作风。该矿开展机关人员“转作风、强培训、保安全”活动，按照“缺什么补什么”原则，制定符合专业和现场实际的培训内容，并按照排定的时间节点组织相关人员培训；开展进基层“蹲点写实”活动，管理人员结合自身实际，通过进区队、进车间、进班组，全面了解掌握基层动态，并发放征求意见表，广泛征求职工意见和建议，抓好问题整改落实；党员干部领衔持续深化两项主题活动，发挥党员干部模范带头作用，以打造精品掘进工作面为抓手，持续开展“保安全、稳接续，综合整治提升”活动。同时，瞄准“机电事故向零进军”目标，继续深化“强管理、优服务、降事故、保安全”活动，抓实“包机制”落实，最大限度降低机电事故率；深入开展“服务型机关”建设活动，大力实施“红领一线工作法”，进一步加强机关作风建设，更好地发挥机关部门服务基层、主动作为、助力增效作用，切实帮助基层单位解难题、办实事、求实效；开展作风建设自查自纠活动，各级管理人员根据岗位职责，形成作风整顿问题清单，制定整改方案，并逐一落实，接受群众监督；深化“我为职工办实事”活动，用心用情解决系列“急难愁盼”问题，确保小事不出单位，大事不出矿区；开展领导班子综合考评和作风评议活动，推动形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人环境，为能干事想干事的优秀人才搭建舞台。

党员干部统一思想凝共识。倡导“三老四严四个一样”理念，切实将敬畏生命、敬畏法纪、敬畏监管，守住底线、不越红线、确保安全的思想融入到干部职工血液中；召开作风整顿专题会议统一思想认识，进一步讲清作风整顿的重要意义，增强工作的自觉性和责任感；开展“转作风、优服务、抓落实”主题宣教活动，开设专题访谈栏目，谈问题、谈不足、谈认识、谈措施；开展“转作风、提效能、抓落实、树形象”大讨论，坚持刀刃向内，深刻剖析存在问题，对标找差，制定针对性措施，切实转变管理人员工作作风，促进矿井安全生产；持续深化“大兴三风”系列活动，强基固本抓学习、聚焦瓶颈抓创新、心无旁骛抓落实。

干群同心齐抓共管严落实。该矿深化“制度落实年”活动，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制；加强重点事项督查督办，以数字协庄文件督办平台为依托，对重点文件、重点工作进行督办，保证各项工作顺利进展；严格执行工作复命制度，通过复命清单，及时掌握各项工作进展情况，保证按时保质保量完成；落实“挂图作战”工作模式，细化分解工作指标，形成系统高效的“一张图”工作模式，挂图作战、倒逼工期，确保各项工作按期保质保量完成；开展监督执纪问责促整改活动，强化整改落实，不断提升管理水平；形成作风整顿典型案例汇编，总结提炼在作风整顿期间好经验、好做法，并形成典型案例汇编，进一步巩固作风整顿的成果。