本网讯 万祥矿业持续深化“精用工”理念，不断完善用人机制，多层次优化人力资源配置，有效推动企业集约高效运行。

该公司从强化干部管理入手，以公推直选的方式，对管理人员进行年度评议考核，对连续完不成指标的进行岗位撤换，实现提名权、决定权和否决权的分离。通过全面公开竞聘、绩效考核、退出机制等手段，加大对所有管理人员的管理和约束，进一步完善了“能上能下、能进能出”的干部选人用人机制。优化劳动组织结构，做到定岗、定员、定编、定责，严控大班人员，严查闲杂人员，保持职工由地面向井下、由辅助向采掘正向流动，人力资源部门定期下基层进行监督检查，重点严查私设管理岗位、私自用工、请销假制度执行、定岗定员、私设地面人员、不按规定经济分配及虚假考勤情况，切实营造一个风清气正的工作环境。同时，该公司还进一步抓好技术管理人员的选拔任用工作，推广竞聘上岗用人机制，公平、公正、公开，笔试面试择优录取，倒逼全员学做结合，激发人才活力，提高了广大干部职工干事创业的积极性，促进了企业生产建设。