本网讯 “您好，欢迎来到新巨龙公司，请出示您的有效证件，方便我们做一下登记……”。“您来办理业务，可以先把车停放在区队综合楼前的停车场，然后步行绕过区队办公楼，设备库就在那里……”

标准站姿、文明用语，敬礼规范、服务到位，走进该公司，护卫队员们良好的精神面貌、热情文明的服务让人佩服。

“内强素质、外树形象，打造一支素质过硬、作风优良，关键时刻拉得出、冲得上、敢亮剑、打得赢的一流护卫队伍是我们为自己树立的工作目标。”该公司保卫部负责人刘文这样对笔者说到。

抓细节、严管理、筑“红线”、敢亮剑。他们严格加强队伍日常管理，制定保卫部工作规范，涵盖队员工作职责、行为规范、出入物资管理制度等，完善了值班备勤、着装管理和车辆管理等一系列制度，对护卫队员的军事训练、巡逻执勤等日常行为进行规范。实施筑“红线”工程，针对每个岗位、每个队员制定了“十条红线”，强化内部管理，练就过硬本领，以人员、制度、措施、考核、追究、落实“六个到位”，确保关键时刻护卫队伍拉的出、敢亮剑、攻必克、守必坚。

转作风、提素质、树形象、创一流。他们以“两学一做”活动的开展为契机，突出党员和管理人员树形象、做表率作用。设立周三学习日，不断加强队员的法纪观念、职责意识和服务意识，促进养成优良作风。抽调专人成立督查组，对警容、警风、警纪、文明用语、热情服务进行不间断巡逻和督查，全面提升队员综合素质，做到了人人有责任、时时有监督、处处有考核。强化队员“为企服务”“为民服务”意识，树立文明执法理念，不断提升服务水平，赢得职工群众满意。

该公司本着公开、公平、公正的原则，制定了“标杆” 保卫中队创建实施意见，建立健全“学习、服务、创新、高效、廉洁、6S管理”六个方面的考核体系，将得分情况与队员的荣誉、经济收益相挂钩，体现“干多干少不一样，干好干坏有区别”。不定期组织座谈交流会，及时关心关爱队员的工作和生活，了解队员思想状况，帮助其解决实际困难，消除后顾之忧，使他们以饱满的精神状态，全身心投入到巡逻防控和维稳处突工作中去。