本网讯 7月份，新巨龙公司大力推进大区制、大部制改革，在减员、裁撤、改制中经历浴火重生。为保证改革变化中的工作衔接，公司各单位积极行动起来，开展互助行动。近日，新巨龙公司保卫部以全面内部市场化管理为依托，率先与机修厂结成“创收”对子，发动护卫队员奉献业余时间，进机修厂拣选物资废料、学习加工制作，实现双方创收共赢。

“随着非在册用工的清退，人员很紧张，再加上天气炎热，工作量大，工人们加班加点，身体透支比较严重。”公司机修厂管理人员介绍说。

“既然刻不容缓，那就说干就干。”公司保卫部的队员们积极报名，“走下岗台迈进车间，脱下制服换上工作服”，以良好的准军事化作风，每天有下早班的10多人拿出2个小时，投身到机修厂“结对创收”劳动现场。

在加工制作的学习操作中，护卫队员们认真听取老师傅们的讲解，经过几天的手把手的示范、演练，队员们已经可以进行简单的铆焊和切割工作。“不仅要干明白活，更要算清楚帐。”在护卫队员带班人员的记录本里，记满了他们所修复材料的名称、型号、数量、出勤情况，收工后根据验收情况预估当天的收入。

提到劳动创收，一名护卫队员笑着说，“我一个人在外，家里老人、孩子都靠老婆照顾，不容易，我自愿参加劳动，想凭体力多挣点工资给老婆买些衣服，让她高兴高兴。”

“在公司改革之际，我们积极为企分忧，也积极‘挣工资’，勇于创新‘结对创收’工作方式，我们有能力站出标准岗，也有能力干出标准活。”公司保卫部负责人说。他们的积极做法既提高了员工的收入，也缓解了公司劳动力暂缺的现状，实现个人与公司的“双赢”发展，得到了公司鼓励和推广。