【盛泉矿业】搭建 “三双”青年干部选用平台

作者: 胡燕发布日期: 2015年11月17日来源: 本站新闻

盛泉矿业为激励广大青年干事创业、积极进取，探索完善人才选聘双推、双考、双用制度，为青年们展示才华、实践梦想搭建起广阔平台。

该公司坚持民主推荐，以无记名投票方式推荐后备人选，人力资源部将民主推荐情况备案后反馈本单位，推荐人选所在单位根据选拔推荐要求和民主推荐结果，研究确定后备干部人选。有岗位需要时，根据后备干部的工作经历、专业特长、与缺职岗位的实际情况，确定考察、考试对象。并根据岗位专业性，考试确定考察对象，按照《组织考察制度》规定进行全面考察，确定为后备干部的，可在本单位、部门提拔任用，也可交流至其他单位、部门提拔任用。

同时，推行“市场化人才选聘机制”，将相应岗位推向内部市场，公开招聘，今年以来，5名青年通过推优入党转为正式党员，11人通过市场化选聘走上管理岗位。