为激发班组长学知识、提技能的积极性，孙村煤矿实施了班组长学历达标工程，建立长效激励机制，为在职员工提供各种继续教育的福利条件。凡是参加学历升级的学员，在取得学历证书后，按100%的比例报销学费。

该矿重视班组长人才培养工作，建立健全班组长及后备班组长的培养制度，根据专业特点制定年度培训规划，做到每年集中组织班组长进行一次脱产轮训，每期培训不少于3天，凡是培训考试不合格的，一律加训2天，直至考试合格方可上岗。在班组长的选拔任用上，该矿按照班组长上岗必须具备的专业技能、安全管理、问题解决、现场组织四种能力要求，通过民主推荐、竞争上岗、择优录用、综合考核等方式，在员工中公开竞聘班组长，把那些政治思想觉悟高、技术素质过硬、现场管理能力强的员工选拔到班组长岗位上来。目前，该矿现聘的316名班组长中，大专及以上文化程度的班组长占10 %，有17名班组长走上了区队管理人员领导岗位，8名班组长被评为安全诚信班组长。