华丰煤矿积极创建“学习型班组”,全面提高职工队伍的整体素质,为企业可持续健康发展提供了人才保证。
该矿鼓励职工通过多种形式和渠道参加学习,提升自身综合素质,营造了“工作学习化,学习工作化”的良好氛围。该矿将解决职工思想观念相对滞后的问题作为创建“学习型班组”的关键环节,克服“无用论”错误认识,解决口号化、表象化、僵硬化等倾向性问题;强调新技术、新材料、新工艺的学习和渗透。他们紧紧围绕知识创新、岗位创新、管理创新、科技创新开展创建活动,推动职工岗位自主创新,把体现自我超越作为确定核心价值体系中一个重要的标准,自我超越成为一种工作导向渗透到了职工的行为之中。