本网讯 2月8日，集团公司召开一季度政工例会，党委副书记、工会主席于祖联主持会议，党群各部室（中心）副职以上人员及参与集团公司2021年度党建工作责任制考核人员参加会议。

于祖联重点对集团公司党委《2022年工作要点》（征求意见稿）进行了说明。他强调：2022年是集团公司谋久调优、强基赋能，实现更高质量发展极为重要的一年。党建工作要聚焦集团公司“七个走在前列”目标定位和全年“1235”工作思路，全面深化推进“创·实”党建工作模式，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，继承传统，发挥优势，勇于探索，开拓创新，以高质量党建引领企业高质量发展。他还就如何进一步深化“创·实”党建工作模式，打造“一体两域”党建工作布局，构建“三级联创”品牌集成体系，打造“小微”融媒体宣传平台，开展党建活动实效评估，推行“党建指导员”全程帮带，优化干部队伍结构，建塑党校“熔炉”阵地，以及做实“新矿心”品牌等具体工作进行了详细说明及部署。

针对近期党建工作责任制考核工作，于祖联强调，要查问题、定措施。结合迎接能源集团党建工作考核，帮助基层单位找出短板、整改提升，切实把压力传递到位。要查落实、抓整改。重点对2021年度集团公司党委文件、安排的重要事项、巡察问题整改等情况进行检查，提升基层落实力、执行力。要找亮点、出经验。及时总结提炼基层单位先进做法、典型经验，抓好学习、借鉴、推广，确保考核工作收到实实在在的效果。