6月5日，集团公司召开党群重点工作交流推进会。党委副书记、纪委书记彭绪军总结了去年以来的党群工作，安排部署了今后重点工作；工会主席张明毅主持会议。

彭绪军在讲话中说，去年以来，按照集团公司确立的战略规划和奋斗目标，集团公司党群系统各部门、各级组织和广大党群工作者，充分发挥各自优势和特点，突出重点，强化落实，稳步推进“创先争优”活动，形成了全员创争的生动局面，突出超前预防和源头治理，构建了廉洁风险防控体系，扎实开展“学练提争”活动，人才队伍素质得到持续提升，全面实施“四德工程”，倡树了矿区文明新风。

在安排下一步工作时，彭绪军强调，在“创先争优”活动上，必须坚持抓经常、抓拓展、抓机制、抓长效，着力实现全员化、常态化、长效化。所谓全员化，就是要实现活动全覆盖，确保每一级组织、每一名党员、每一个职工全部参与；所谓常态化，就是让“创先争优”融入工作生活，变为常态行动，自觉成为一种习惯和自然；所谓长效化，就是要突出持续改进，把“创先争优”活动中好的经验和做法总结出来、确立下来、坚持下去，并在创新实践中越做越好。在廉洁风险防控管理上，要做好加强宣传教育、强化风险辨识、建立风险程序防控体系、完善运行机制、坚持持续改进、加强组织协调六项工作。在“四德工程”建设上，要坚持不懈、持之以恒，做到有目标、有内容、有载体、有考核、有激励、有约束。在“学练提争”活动中，要进一步提升职工队伍的业务实践技能和专业知识水平，构建目标明确、机制健全、运作规范、保障有力的高技能人才培养体系，形成人人“讲学习、重创新、争成才、竞建功”的良好氛围，力争年内培养、选树300名高技能人才，为加快企业创新发展提供坚强的人才保障。

会上，10个单位交流了创先争优、廉洁风险防控、学练提争、公民道德建设工作经验。省内各单位党委(总支)书记、副书记、纪委书记、工会主席、组织科长、宣传科长，省外各单位党委书记，集团公司机关党群处室负责人参加会议。