5月25日下午，由山东黄金集团副董事长、党委副书记孙建设为组长的省管企业人才工作目标责任制考核组来集团公司考核。集团公司董事长、党委书记李希勇，党委副书记、纪委书记彭绪军接待了考核组一行，组织部、干部处负责人参加了座谈。

在座谈中，李希勇向考核组一行简要介绍了集团公司的发展情况。他说，近几年，集团公司加快推进产业结构调整和发展方式转变，逐步构建起以“煤炭、煤化工、装备制造、现代服务业”为主体的产业发展新格局。目前，拥有煤炭资源储量280亿吨。2010年，完成原煤产量3723万吨，实现销售收入468亿元。彭绪军从加强组织领导，优化发展环境，努力营造尊重人才、人才辈出的良好氛围；创新开放型人才培养开发机制，为人才成长创造良好条件，最大限度挖掘各类人才潜力；创新市场化人才引进机制，重点引入煤炭、煤化工等企业急需专业人才，提升企业人才竞争力；创新竞争性人才选拔任用机制，通过竞争上岗科学选聘人才，为优秀人才脱颖而出创造公平公正的环境；创新科学化人才考核评价机制，通过正向激励促进人才成长，提高了各类人才的积极性和创造性；以贯彻落实省管企业人才工作会议精神为契机，进一步提高人才工作科学化水平六个方面，向考核组一行介绍了集团公司人才工作情况。他还说，今后，集团公司将按照省国资委的要求和部署，结合自身实际，创新工作机制，完善制度措施，进一步推动人才队伍建设，通过各项措施的制定和实施，进一步提高人才工作科学化水平，努力建设一支高素质的人才队伍，为加快产业升级和企业转型，推进“千亿新矿、亿吨集团”建设提供有力支撑。

考核组通过听取汇报、查看资料、座谈、测评等形式，对集团公司人才工作的相关情况进行了考核。考核组对集团公司的人才工作所取得的成绩给予较高评价。

近几年来，集团公司认真贯彻落实省委、省国资委等上级一系列文件会议精神，牢固树立人才资源是第一资源的理念，以科学发展观和科学人才观为指导，大力实施“人才强企”战略，紧紧抓住人才培养使用、招聘引进、考核激励等重要环节，不断创新人才工作机制，全面抓好各类人才队伍建设，人才规模不断扩大，综合素质显著提升，队伍结构持续优化。截至2010年底，共有各类人才18411人，其中：管理和专业技术人才10679人、高级工以上技能人才7732人，大学以上学历5130人，具有中高级职称3172人，具有享受国务院政府特贴、驻站院士、博士后、省有突出贡献的中青年专家、泰山学者、外国专家、省首席技师等高层次人才41人。