当今，不论是人类还是企业的发展取决于科学技术的发展，也就是知识经济的发展。而知识经济本质上就是人才经济、智慧经济，人才是发展知识经济首要的因素。

深谙此理的华恒矿业决策者视人才为企业在激烈竞争中最终获胜的“法宝”，并努力由传统劳动人事管理向现代人力资源管理转变，创新形成有利于人才成长和能力发展、符合华恒特色的人力资源管理体系，为公司持续稳定发展奠定了坚实的素质基础和人才保障。这也正是近年来华恒矿业省内外新项目建设屡创佳绩的主要原因。

华恒人在人才培养上明确了一个方向，那就是建设规模大、总量足、素质优、配置宽、梯次合理、结构优化、充满活力的人才队伍。他们确立本部为人才孵化基地，通过公开竞聘，宽配置使用人才，用老人才带动新人才，让新人才快成才，然后输送到省内外参与新项目建设。近年来，在云南整合扩建或正在新建的矿井3个，正在生产的大则勒煤矿去年上缴利润3000多万元。一个锡尾矿选铁项目率先在国内实现了从实验室技术向现实生产力的转化，达产后每年保守利润在7000万元。在山东省内则建成了汽车前桥、以矸换煤技术服务、矸石砖生产、选煤厂等项目。在这些项目的建设发展过程中，共同的特点是人才起到了重要支撑作用。

华恒决策者树立人才资源是第一资源的理念，认为谋事在人，成事也在人，这“人”就是人才。华恒矿业重视把具备人才潜质者置于企业发展的进程中去考察去衡量，最终实现人才的规模化、价值化。一个个新项目开发建设过程中，一批批人才得到锻炼，得到认可，脱颖而出。他们充分利用国家扶持资源综合利用政策，在云南成立了个旧恒瑞工贸公司，建设锡尾矿选铁项目。在此之前，这一技术尚处于试验室阶段。因此，投产后不久的2009年，该项目就被国家科技部认定为西部地区科技型中小企业创新基金无偿资助项目，被云南省科技厅、财政厅认定为技术创新成果；2010年被评定为云南省非公有制经济企业创新基金无偿资助项目，还被评定为云南省技术创新项目。目前，他们正在申报2011年国家发改委、国家工信部及云南省财政厅尾矿综合利用无偿资助项目和高新技术企业认定，专利技术也正在申报过程中。谁又能想到，将这一技术实现产业化的竟然是一群选铁矿技术的“门外汉”。他们通过恶补专业知识，成功攻克了生产线建设和投产过程中的一个个“拦路虎”。

“赛马知才，相马识德，以德率才，德才兼备”。华恒矿业决策者认为，人才的选拔和使用不仅要重视人的能力，更要重视人的品质，要以德为先，弃用无德有才者，小用有德无才者，重用德才兼备者。所以在华恒矿业，不论是公司领导班子团队，还是基层单位管理班子团队，都把心思用在了创新创业创效和安全生产工作上，形成了上下一心以发展企业为已任的正气新风。

华恒矿业决策者坚持科学的人才观，坚持以开放的、全面的、辩证的观点发现人才、培育人才、使用人才、激励人才。他们在员工中树立“人人是人才，人人能成才”的成长理念。在选择人才和评定人才时，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只要具有一定的知识或技能，努力做好本职工作，认真履行岗位职责，充分发挥个人作用，能够进行创造性劳动，为企业发展建设做出积极贡献，都是华恒需要的人才。他们规定，在竞聘“首席技师”和“金蓝领”时，即便没有技师或高级技师职业资格，但具有高超的专业技能和综合操作技能，同样可参加一年一次的竞聘。

在经济分配上，华恒矿业做到“四个倾斜”。向苦累脏险的生产一线倾斜，向关系矿井安全生产的关键岗位倾斜，向科技含量高的工程技术岗位倾斜，向高级蓝领倾斜。其实质就是向人才倾斜，向艰苦岗位倾斜。在“首席技师”和“金蓝领”奖励高额年薪政策出台后，今年有6位“首席技师”和10位“金蓝领”分别获得10万元、8万元、6万元的年薪奖励。

为了持续提升全体员工素质，华恒人建立了具有华恒特色的员工培养开发机制。他们首先确立了员工“精细培训”理念，坚持以企业经营需求和发展需求为导向，以提高创新能力和思想道德素质为核心，实现培训工作的系统化、制度化、规范化和精细化。除专业集中培训外，他们制定了六项日常培训措施，既每日一题、每井一问、每周一课、每月一考、每年一赛、每人一本书。每日一题，班前提问；每井一问，现场问答；每周一课，定期培训；每月一考，全员考试；每年一赛，技能比武；每人一本书，促进学习。

华恒矿业不仅企业制订人才培训计划，还提倡个人制订学习计划及职业生涯设计计划。将员工培训与个人学习、职业成长相结合，通过企业培训，推动整体学习氛围。个人结合自己的实际情况，通过学历教育、专业教育、技能教育、思想教育等形式，弥补能力短板，加速成长过程，实现个人职业成长规划，最终达到管理人员职业化、技术人才专家化、操作人员专业化。

正是得益于这种科学的人才培养和使用机制，华恒矿业在近年来规模不断扩张，产业多元发展的征程上，才没有出现后继乏人。即使在发展汽车车桥这种跨行业新项目上，也很快培养出了一支熟练的技工队伍。使该项目成为江北最大的汽车前梁供应商，成为中国一汽、东风、安凯、曙光、柳汽等国内主要商用汽车公司的主要前梁供应商。

“有为才有位，有位更有为”。华恒矿业在发展人才中加速了企业发展，在发展企业中锻炼造就了人才，最终实现了人才和企业的和谐发展。