新巨龙公司采取多项措施贯彻会议精神。

组织集中观看学习《再踏层峰》、《新矿长歌》两部电视片，增强广大员工的大局意识，鼓舞士气、凝聚力量，为实现“千亿新矿、亿吨集团”的目标营造浓厚的舆论氛围。围绕“铸精品矿井、创一流强企”、“一井一面一千万”等主题，编发《形势任务百题知识问答》，开展“铸精品、竞标杆、创一流”主题宣教活动，成立专门宣讲团，管理人员带头深入基层宣讲，解析思路，鼓舞干劲，统一思想认识，认清矿井发展潜力，直面发展现状，切实增强责任感、使命感和紧迫感。进一步深化“创先争优”和“4555”创建活动，全面打造“铸精品、竞标杆、创一流”实践载体，制定了井下采、掘等7个专业及地面经营、党群等5个专业承担的百余个项目，明确分工、落实责任、倒排工期，并结合做好践诺评诺、全面争创、组织讲评、民主评议、评先树优等规定动作，积极创建标杆专业、单位、精品工程、岗位、金牌班组、员工。加强学习型党组织建设，以学习方式多样化、理论教育信息化为思路，着力改善全体党员心智模式，提升系统思考能力。建立党员QQ群、党建论坛等新形势、新载体，运用手机短信群发等现代信息网络技术，丰富拓展党组织学习形式和内容；推行微型党课法，让每名普通党员都上讲台、上电视讲做法、谈经验，由“认真听讲”到“认真学讲”。“七一”前，在“4555”创建活动评选表彰的同时，评选表彰一批干事创业先锋党组织和共产党员；开展“红歌大家唱”活动，举办“七一”歌咏大赛，讴歌党的丰功伟绩，热烈庆祝建党90周年。实施员工关爱工程，针对井下一线员工高温工作的实际，发放营养奶、生日蛋糕等福利，增发工装、工帽等劳保用品；广泛开展职工外出参观疗休养旅游等活动，提高参与率，全年计划分14批组织各类先进500余人次；在条件允许的情况下，创办多功能职工文化中心，建设职工书屋，配备图书、报刊、电子音像制品及微机等。