8月26日上午，德州市劳动人事仲裁院院长吴振家一行6人到集团公司学习交流劳动人事、社会保障和劳动纠纷调解工作。集团公司党委副书记、纪委书记彭绪军接待了客人。

在座谈中，彭绪军首先代表集团公司对德州市劳动人事仲裁院领导的到来表示欢迎，然后向客人们简要介绍了集团公司的发展情况，并重点就集团公司如何开展劳动人事、社会保障和劳动争议调解工作情况作了介绍。他说，近年来，集团公司在省市委、地方政府及上级各级劳动争议调解组织的领导支持下，从服从服务于企业改革、发展和稳定的大局出发，遵循劳动争议调解处理“三为主”的原则，充分发挥劳动争议调解职能作用，不断探索新形势下劳动争议调解工作的新规律、新路子，积极构建劳动关系和谐企业。按照发展依靠职工、为了职工，让职工共享发展成果的要求，多层次、全方位、立体构建劳动争议调解组织网络体系，着力打造一支高素质的劳动争议调解队伍；规范秩序，畅通渠道，大开劳动争议来信来访大门，及时化解和疏导上访职工的思想情绪；坚持超前预防，逐级调解，创新劳动争议调解工作的新形式，努力把劳动争议消灭在萌芽状态，化解在基层，取得了较好的效果。近3年来，全公司共预防排查劳动争议案件1867起，接待来信来访职工1212人次，其中集体争议14件、个人争议1853件，协商调处1634件、立案调处219件，电话咨询28223起，劳动争议处结率为100%，及时化解了各类矛盾，维护了职工的合法权益，为构建劳动关系和谐稳定，促进矿区健康发展，发挥了积极作用。公司先后获得“全国模范职工之家”、“山东省精神文明先进单位”、“全省工会法制宣传教育工作先进单位”、“全省劳动争议调解工作先进单位”、“全国劳动争议调解先进组织”等荣誉称号。

吴振家对集团公司在劳动人事、社会保障和劳动纠纷调解工作方面取得的成绩给予了较高的评价，表示将把这些成熟的经验带回去，进一步改进和推进他们的工作。

在交流会上，播放了《魅力新矿》电视专题片；集团公司经营管理部、社保中心、工会有关人员先后就员工卡管理、社会保障、劳动纠纷调解等工作情况分别进行了说明。