学习《责任胜于能力》一书，我首先想到的是什么是责任？其次想到的是责任在我们的日常工作生活中是如何体现的？这本书对“责任”的解释是：责任是企业发展的本质属性，是企业快速成长的动力源泉，是企业的灵魂与脊梁，这是它对企业责任做出的解释。但是对于我们每一个人来说，我认为，责任就是日常工作中，爱岗敬业、追求卓越的精神；责任就是困难面前，当机立断、勇于担当的态度；责任就是关键时刻，有勇有谋、妥善处理问题的能力。

简单地说就是在其位谋其政，在集团公司大步迈向“千亿新矿、亿吨集团”的过程中，每个人都应该在自己的岗位上用心做好每件事，踏实干好每一天。而岗位就是展示个人能力素质，实现自我价值的舞台。

随着企业的发展和社会环境的变化，我们所面临的新情况、新问题、新挑战、新机遇层出不穷，这使得很多人在对待工作的态度和认识上也发生了转变，特别是一些工作时间比较长，有一定的工作能力和地位的人，一旦因为企业发展需要等原因被调整到条件比较差的岗位，或者没有实现自己的发展预期目标，就整天牢骚满腹，工作不思进取，终日游手好闲，消磨时光，总认为自己拥有才华而得不到施展的空间，不被组织和领导认可。读了《责任胜于能力》这本书后，我认为产生这种错误思想的根源就在于没有正确认识岗位和责任的关系。一个人对岗位的态度，是他的事业心和责任感的具体体现。一个人失去了岗位就失去了他在企业中的立身之地，即使能力再大，本领再强，也无法展现出来。有了岗位，就要正确对待岗位，而要正确对待岗位，就要准确理解岗位的深刻内涵，把握岗位和责任的关系。

岗位承载信任，轻视自己的岗位就意味着放弃自己的责任。企业把某个人放在某个岗位上，不是随随便便，更不是信手拈来，而是经过广泛征求意见，深思熟虑后才配备上岗的，这个岗位充满了领导的信任。一个人到某个岗位上工作，员工对他怀着期盼，怀着等待，希望这个人能对他们负责，带领他们干出一些成绩，实现人生的价值。因此，这个岗位又充满了员工的信任。上有领导的信任，下有员工的信任，任何人都没有理由轻视自己的岗位，没有任何理由不干好自己的工作。否则，就会失去组织的信任和员工的期待，也放弃了自己的责任。

岗位需要奉献，没有强烈奉献精神就谈不上承担自己的责任。任何人都想在自己的岗位上干出一番成绩，但是如果舍不得付出，没有强烈的奉献精神，搞上有政策，下有对策，对自己是一套，对别人又是一套的双重标准，是永远做不好事情的。特别是我们煤炭行业，就意味着要牺牲更多的业余时间和精力去抓安全生产。因此，要想胜任本职，有所建树，就不能患得患失，犹豫不决，必须有一种时不我待的紧迫感和自觉性，主动地把更多的时间和精力用在工作上，以工作的成就、事业的成功作为人生的最大满足。

岗位就是财富，只要坚持磨练完善自己在任何岗位上都能成功。一个人只有经过岗位的摔打磨炼，才能增长知识，丰富阅历。企业的发展，环境的变迁，对人的综合素质提出了更高的要求。机会总是垂青有准备的人，承担责任的背后不仅仅是任务和压力，而且有着信任和机会。所以不论是在条件比较好的地方工作，还是在条件比较差的地方工作，关键还是要不断总结自己、完善自己，不断从生活中吸取营养，从工作中增长才干，从这个意义上讲，在岗位上工作，就是在积累财富。岗位给我们每一个人提供了发展的机遇，每一个人都必须保持良好的心态，珍惜每一个岗位，尽心尽职干好岗位上的工作，在干中学，在学中干，才能不辜负领导和员工的信任，才能把握发展良机，取得成功。