为认真贯彻落实集团公司人才强企战略，进一步深化青年“学习成才、争先进位”主题活动，全面提升青年综合素质，从今年开始，集团公司团委在全集团范围内实施青年素质提升工程，培育优秀青年人才。该工程以建设高水平专业青年人才队伍和高素质技能青年人才队伍为目标，按照青年综合素质“一年有起色、两年见成效、三年大提升”的思路，用3年左右的时间，使80%以上的青年在道德修养、心理素质、文凭学历、技能水平上实现新提升。

实施思想道德工程，着力提升青年思想道德素质。加强社会主义核心价值体系建设，坚持把传统优秀文化与现代文明文化和企业文化相融合，用民族精神、时代精神和企业精神激励广大团员青年崇尚社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，真正学会做人做事，爱岗敬业。同时，扎实开展“人人奉献关爱、人人享受关爱，让关爱进入每一个家庭”道德教育实践活动。

实施学历升级工程，着力提升青年学历层次。加强学习型团组织创建，引导青年反思学习、互动学习、创新学习，积极开展“学习型团委、学习型团支部、学习型青年班组、学习型青年”创建活动，推广建立青年书屋或青年活动学习中心，举办读书论坛、开展读书心得交流或述学活动，让广大团员青年多读书、读好书、好读书，增长知识，提高素质。成立青年自考协会，为青年学历升级做好服务工作。

实施技能晋级工程，着力提升青年专业技能水平。通过实施三条提升线管理，即：技能操作提升线、专业技术提升线、管理提升线；借助三大基地实践，即：青工岗位技校、技术培训中心、生产现场；推广两项活动，即：“青工拜师学艺、争当金牌师徒”活动和“大学生带班实习班组长或班组长助理”活动；搭建一个晋级平台，即：青年工人职业技能鉴定服务平台，使更多的青年晋升职业等级。

实施双推提升工程，着力提升青年政治能力水平。本着早发现、早培养、早推荐、早成才的原则，注重挖掘思想政治素质高、业务能力强的优秀青年，向企业不断输送青年管理人才。进一步充实完善青年人才信息库，吸引更多的优秀青年入库，做到数据翔实，覆盖面广，真正为“双推”工作提供信息依据。