9月11日，泰安市劳动争议全程调解机制工作会议在翟镇矿召开，有关部门负责人在会上介绍了集团公司劳动争议调解工作的经验。与会代表参观了翟镇矿安全文化长廊、职工培训基地和劳动争议调解大厅。泰安市劳动保障局副局长梁国言及来自泰安市各县市区的劳动争议调解负责人参加了会议。

近年来，在各级领导的关心支持下，集团公司坚持以人为本、和谐发展的理念，高度重视劳动争议调解工作，始终把劳动争议协调纳入企业整体工作的部署，切实把劳动争议工作作为构建和谐企业的基础性工作来抓，积极畅通调解渠道，依法规范调解信访秩序，不断强化工作责任，健全完善政策措施，认真解决职工群众的合理诉求。在工作制度方面不断规范劳动争议预防和信息搜集，逐步完善各项管理制度，劳动争议调解工作运行机制逐步形成。在队伍建设上，采取送出去、请进来的办法加强教育培训，提高了调解人员的素质和能力。在工作思路上，坚持调解工作“三为主”的方针，尽量把争议的苗头分解在基层，有效地维护了劳动关系的和谐稳定。近三年来，集团公司调解委员会为基层提供咨询服务500多人次，协助基层协调劳动争议案件140余起，处理劳动争议来信案件58件，立案调处疑难案件36件。集团公司2004年被山东省总工会授予“协调劳动关系先进单位”，2006年被劳动和社会保障部、中华全国总工会等部委授予“全国先进劳动争议调解组织”荣誉称号，2009年被山东省劳动和社会保障厅授予“劳动合同制度实施示范单位”荣誉称号，被省总工会授予“劳动关系和谐企业创建活动先进单位”荣誉称号，并被授予“富民兴鲁”劳动奖状，有13个基层单位被评为泰安市“AAA”级劳动关系和谐企业。

会上，翟镇矿作了企业劳动争议调解工作经验介绍。