一位过去在周围乡邻们眼里再普通不过的农民工，如今竟成了村里最受羡慕的人。苏瑞山还是那个苏瑞山，但反映在人们眼中的、他的“社会形象”的变化，不能不给人以新的思考和启迪。

思考一：苏瑞山“社会形象”的改变，是何种因素所致？

苏瑞山过去一直是孙村矿的员工，2007年6月以前，与其他工友一样，他的收入并没有达到别人羡慕的层次。而在这个时间之后，他在人们眼里的“形象”发生了质的飞跃。这多半年来，可以说，他个人并没有太大的变化，他还是原先那个勤恳实在、工作经验丰富的农民工，既没有换工作，也没有提干。唯一不同的是，他和50多名孙村矿掘进一线的工人一起奔赴新疆伊犁，成为伊犁一矿的创业员工，最高月收入达到6000多元，这是他成为“村里最受羡慕的人”的主要因素。

思考二：怎样实现自身价值的更大化？

采访苏瑞山的时候，他说他现在很满足。因为现在的他，能给全家五口人一个温暖、富足的生活。大儿子的房子装修，二儿子的大学学费、生活费，家里生活用品、家电的添置，所有这一切，都来自他的勤奋劳动。他感到满足，因为从大伙的眼光里，他重新认识了自身的价值。但问题是，过去他的劳动付出与现在相比是一样的、甚至还要艰苦些，但收益却有很大差距。由此可见，同样的劳动，在不同的条件、境遇、社会背景下，所获得的收益不同，个人所实现的价值也不尽相同。那么，如何去认识这种价值的异化？如何让自己取得更大的人生价值呢？

思考三：如何理解个人与企业的相因相成？

在采访中，苏瑞山说得最多的就是企业对他们这些在外创业的员工的无微不至的关怀。他说起他们在外地工作的吃、住、行等情况，就很激动。所有这些很细节的地方都反映了企业对员工的厚爱。企业如此关爱他们，他们怎样用自己的工作来回报企业？苏瑞山没有说，但他说他将来要带老伴到新疆去看看，而且和他一起工作的另外几个年轻的农民工已经把媳妇接到了新疆，并准备在那里安家落户，这就表明了他们已经把个人的命运和企业的发展紧密联系在了一起。为企业工作，就是为自己工作，这将产生一种怎样的工作动力？

由上述思考，我们或许可以得到以下有益的启迪：

启迪一：企业发展了才有个人更好的发展。

我们并不排斥个人独立奋斗的成名成家。但对于我们所有在企业里工作的人来讲，我们是企业团队里的一分子，只有通过我们每个人的努力工作，推动这个庞大团队的不断前行，才会有我们个人更好的生活和事业发展。近几年集团公司不断的发展壮大，不仅使我们的企业取得了前所未有的辉煌成就，而且也给更多的干部职工创造了事业发展的新平台。苏瑞山的事例只是其中之一，他由一名普通的农民工成为一名倍受村里乡邻羡慕的人，就在于他是企业里的人，企业给他提供了这种难得的发展机遇，才令人刮目相看。所以，只有不断地维护企业的发展，促进企业的发展，我们才能与企业一起享有共同的荣光。

启迪二：要有敢“闯”的精神。

每个人的身上都有一定的惰性，特别是在和平的年代，只要生活过得下去，很少有人愿意去开拓未知的领域。但人生价值的更大化往往就在于这异于常人的“闯”字上。原地踏步、固步自封不能使人看到前路上更美的风光；而抱残守缺、墨守成规更将使人的创造潜能萎缩殆尽。很多人本应能创造更大的人生价值，但由于缺少勇气和决心，而只能过一种平淡乃至平庸的生活。因此，只有敢闯，才能“天生我材必有用”，只有敢闯，才能实现自我更大的价值，才能让生活更加丰富多彩。这种“闯”，不仅表现在发展地域疆界的开拓上，更表现在思想领域新思想的建树上。集团公司过去近十年来改革发展的成功，就在于不断进行了思想建设上的除旧布新与独树一帜。对于苏瑞山来说，如果一开始也是瞻前顾后，没有树立到万里之外的新疆吃苦创业“闯”的思想和精神，也许至今还在过着过去那种拮据的生活，也就更不会有现在这种对未来进行美好憧憬的新的眼界。

启迪三：企业、员工一家亲，共享发展成果。

企业的发展离不开每一位员工的创造性劳动，而发展壮大的企业又以工资、福利、待遇及精神关爱等各种形式关怀着每一位员工。这种互动关系形成良性循环，使企业和员工“一家亲”的血肉联系更加紧密，使员工的幸福感更加醇厚，使员工的认同感和光荣感更加强烈。苏瑞山回到家乡就感受到了这种从未感受过的幸福感和光荣感，并由此产生了对企业更深的认同感。而且，他的见闻和体验，又使周围的人对发展壮大的企业产生了强烈的羡慕和向往，这种发展成果的共享，由此也产生了更深层次上的社会效益。

企业的发展成果由全体员工共同创造，自然也由全体员工共同分享。但同时也应该正确合理把握“成果共享”度的问题。这种成果共享并不单纯是“分尽吃光”，我们还要用小的“成果”去播种、耕耘，去收获更大的成果。到那时，我们就会有更多成功的喜悦可以分享。